职工出国休假 逾期未归可辞退

职工出国休假 逾期未归可辞退 　　李某以赴J国处理家事为由，向所在的事业单位请假获批，请假期限从2004年8月20日至2005年3月23日，单位为李某缴纳社会保险费的期限截至2004年8月。李某逾期未归，单位于2005年8月10日向李某发出书面通知，要求其在同年9月10日前上班。李某接通知后，以需要在J国学习为由，向单位申请续假半年。单位接到续假申请后，再次向李某发出通知，要求其在11天内回国上班，否则予以辞退。逾期李某仍未上班，连续旷工146天后他被单位辞退。 　　李某向人事争议仲裁委申请仲裁，请求裁决撤销单位对其作出的辞退决定，并要求单位为其缴纳人事关系续存期间的社会保险费。 　　处理结果：调解无效，人事争议仲裁委裁决：单位按照相关规定，缴纳与李某人事关系存续期间的社会保险费；驳回李某的其他仲裁请求。李某对裁决不服，诉至某城区法院，败诉后又上诉至某市中级法院，但仍被驳回诉讼请求。 　　案例评析：李某作为事业单位工作人员，应遵守事业单位管理制度，事业单位有权维护本单位的正常工作管理秩序。 　　启示思考：由于李某对旷工行为的理解存在偏差，造成这项并不复杂的人事争议案，历经人事争议仲裁和诉讼程序才得以处理完毕。