中国房地产人才行业市场需求与投资前景咨询报告
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【报告编号】 90194
【出版日期】 2015年3月
【出版机构】 中商 华研 研究院
【报告价格】 [纸质版]:6500元 [电子版]:6800元 [纸质+电子]:7000元
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【报告目录】
{dy}章 中国房地产人才市场概况
{dy}节 房地产人才市场资源概况
一、房地产人才数量与劳动参与率
二、房地产人才总体素质特点分析
第二节 中国就业结构和状况
一、三次产业的就业结构分析
二、就业的市场分布及其变化
三、就业的所有制分布及变化
四、非正规就业人数规模情况
五、流动就业的规模情况分析
第三节 工资状况
一、房地产人才市场分层和工资分化
二、市场之间工资差距情况分析
三、普通劳动者的工资增长分析
第四节 社会保障制度运行情况
一、保障项目及范围
二、筹资方式及基金运行概况
三、待遇水平及享受条件
第二章 中国房地产人才市场现状分析
{dy}节 中国房地产人才市场现状
一、中国房地产人才市场现状
二、中国房地产人才市场特点
第二节 中国外出房地产人才分析
一、2013年全国外出房地产人才数量
二、2014年12月全国外出房地产人才数量
第三节 中国大专院校毕业生分析
一、2013年全国大专院校毕业生数量
二、2014年全国大专院校毕业生数量
第四节 中国房地产人才市场景气分析
一、2014年中国房地产人才市场景气指数
二、2014年中国房地产人才市场供求预警
第五节 中国房地产人才市场景气分析
一、2014年中国重点省市输出方向
二、2014年中国重点省市流入来源
三、2014年中国重点省市需求特点
第三章 中国房地产人才市场薪资水平
{dy}节 珠三角市场薪资水平
一、房地产人才市场供需分析
二、房地产人才市场薪酬总体情况
三、房地产人才市场薪酬排行情况
四、房地产人才市场各市场薪酬情况
五、供求缺口较大的职业薪酬情况
六、2015-2021年薪酬走势分析预测
第二节 长三角市场薪资水平
一、房地产人才市场供需分析
二、房地产人才市场薪酬总体情况
三、房地产人才市场薪酬排行情况
四、房地产人才市场各市场薪酬情况
五、供求缺口较大的职业薪酬情况
六、2015-2021年薪酬走势分析预测
第三节 环渤海市场薪资水平
一、房地产人才市场供需分析
二、房地产人才市场薪酬总体情况
三、房地产人才市场薪酬排行情况
四、房地产人才市场各市场薪酬情况
五、供求缺口较大的职业薪酬情况
六、2015-2021年薪酬走势分析预测
第四节 其他省市薪资水平
一、房地产人才市场供需分析
二、房地产人才市场薪酬总体情况
三、房地产人才市场薪酬排行情况
四、房地产人才市场各市场薪酬情况
五、供求缺口较大的职业薪酬情况
六、2015-2021年薪酬走势分析预测
第四章2014年中国房地产人才市场调查研究
{dy}节 房地产人才市场供求矛盾分析
一、房地产人才市场供求的地区性变化
二、对房地产人才年龄和性别的需求与供给出现差距
三、企业用工条件要求与人才自身素质存在差距
第二节 70、80后房地产人才市场调查
一、70、80后工作者的工作情况
二、70、80后工作者的收入情况
三、70、80后工作者的家庭情况
四、70、80后工作者的心态情况
五、70、80后工作者“三观”特点
第三节 90后房地产人才市场调查
一、90后工作者的工作情况
二、90后工作者的收入情况
三、90后工作者的家庭情况
四、90后工作者的心态情况
五、90后工作者“三观”特点
第五章 2014年中国各市场房地产人才市场需求分析
{dy}节 制造业房地产人才需求分析
一、需求特点
二、各细分市场需求分析
三、各细分市场薪资水平分析
四、劳动者素质要求分析
五、2015-2021年发展形势
第二节 中介房地产人才需求分析
一、需求特点
二、各细分市场需求分析
三、各细分市场薪资水平分析
四、劳动者素质要求分析
五、2015-2021年发展形势
第六章2014年中国房地产人才市场供需形势分析
{dy}节 当前房地产人才市场供求基本情况
四、房地产人才市场的结构性矛盾
第二节 对部分地区人才短缺原因的分析
一、房地产人才供求结构不平衡
二、房地产人才市场信息渠道不畅通
三、产品市场和房地产人才市场调整存在时滞
第四节 2012-2014年房地产人才市场供求分析
一、2012-2014年房地产人才供需总量
二、2012-2014年房地产人才市场求职人员状况
三、2012-2014年按产业分组的房地产人才市场需求状况
四、2012-2014年按市场分组的房地产人才市场需求状况
五、2012-2014年房地产人才市场职业供求排行
第五节 2015-2021年对策措施和建议研究
一、进一步落实政策，创造更好的就业环境
二、进一步加大职业培训力度，满足企业对高素质、高技能劳动者的需求
三、加强信息服务，畅通劳动者求职就业的渠道
四、调整经济发展战略和方式，实现经济和就业的可持续发展
第七章2014年中国房地产类人才市场深度研究
{dy}节2014年中国房地产类人才动态分析
一、房地产经营管理类人才缺口大
二、合肥房地产类人才需求下降
三、房地产企业人才竞争日益激烈
第二节2014年中国房地产类人才动态分析
一、中国房地产人才流动分析
二、中国房地产人才培养报告
三、房地产最缺建筑设计师人才
四、房地产行业掀起新的人才争夺战
第三节 房地产建筑行业人才需求走势分析
第八章2014年中国西部房地产人才市场分析
{dy}节 西部房地产人才资源的现状
一、西部房地产人才资源的数量
二、西部房地产人才的素质分析
第二节 西部房地产业就业状况
第三节 西部房地产人才的流动状况
一、西部房地产人才的流动现状
二、西部房地产人才的流向分析
第四节 促进西部房地产人才转移的措施与建议
第九章2014年北京房地产人才市场分析
{dy}节 北京房地产人才资源的现状
一、北京房地产人才资源的数量
二、北京房地产人才的素质分析
第二节 北京房地产中介市场就业状况
第三节 北京相关房地产人才的富余状况
一、富余数量与转移方向分析
二、转移速度与城乡差距分析
第四节 北京房地产人才的流动分析
一、北京房地产人才的流动现状
二、北京房地产人才的流向分析
第五节 促进北京房地产人才转移的措施与建议
第十章2014年上海房地产人才市场分析
{dy}节 上海房地产人才资源的现状
一、上海房地产人才资源的数量
二、上海房地产人才的素质分析
第二节 上海房地产中介市场就业状况
第三节 上海相关房地产人才的富余状况
一、富余数量与转移方向分析
二、转移速度与城乡差距分析
第四节 上海房地产人才的流动分析
一、上海房地产人才的流动现状
二、上海房地产人才的流向分析
第五节 促进上海房地产人才转移的措施与建议
第十一章2014年广州房地产人才市场分析
{dy}节 广州房地产人才资源的现状
一、广州房地产人才资源的数量
二、广州房地产人才的素质分析
第二节 广州房地产中介市场就业状况
第三节 广州相关房地产人才的富余状况
一、富余数量与转移方向分析
二、转移速度与城乡差距分析
第四节 广州房地产人才的流动分析
一、广州房地产人才的流动现状
二、广州房地产人才的流向分析
第五节 促进广州房地产人才转移的措施与建议
第十二章2014年中国重点劳务企业运营分析
{dy}节北京中鼎力源劳务服务有限责任公司
一、企业概况
二、竞争优势分析
三、2012-2014年经营状况
四、2012-2014年劳务输出情况
五、2015-2021年发展战略研究
第二节世纪通达专业劳务公司
一、企业概况
二、竞争优势分析
三、2012-2014年经营状况
四、2012-2014年劳务输出情况
五、2015-2021年发展战略研究
第三节 吴江金祥劳务派遣有限公司
一、企业概况
二、竞争优势分析
三、2012-2014年经营状况
四、2012-2014年劳务输出情况
五、2015-2021年发展战略研究
第四节 中国劳动关系网
一、企业概况
二、竞争优势分析
三、2012-2014年经营状况
四、2012-2014年劳务输出情况
五、2015-2021年发展战略研究
第五节 德港柏国际劳务管理服务有限公司
一、企业概况
二、竞争优势分析
三、2012-2014年经营状况
四、2012-2014年劳务输出情况
五、2015-2021年发展战略研究
第十三章2015-2021年中国房地产人才市场发展趋势分析
{dy}节 中国房地产人才市场供需预测
一、2015-2021年中国房地产人才市场供给预测
二、2015-2021年中国房地产人才市场需求预测
三、2015-2021年中国房地产人才市场薪酬预测
第二节 房地产人才细分市场供需预测
一、2015-2021年重点省市房地产人才市场供需形势预测
二、2015-2021年供大于求的热点职业供求趋势预测
三、2015-2021年供不应求的热点职业供求趋势预测
第三节 “十三五”及中长期房地产人才转移趋势研究
一、“十三五”时期人才工作面临的有利条件
二、剩余房地产人才现状及趋势分析
三、经济增长和房地产人才转移趋势
四、“十三五”时期人才总体就业形势
图表目录：（部分）
图表：2012年全国外出房地产人才数量
图表：2014年12月全国外出房地产人才数量
图表：2012年全国大专院校毕业生数量
图表：2014年全国大专院校毕业生数量
图表：2014年中国房地产人才市场景气指数
图表：2014年中国房地产人才市场供求预警
图表：70、80后工作者的工作情况
图表：70、80后工作者的收入情况
图表：70、80后工作者的家庭情况
图表：70、80后工作者的心态情况
图表：70、80后工作者“三观”特点
图表：90后工作者的工作情况
图表：90后工作者的收入情况
图表：90后工作者的家庭情况
图表：90后工作者的心态情况
图表：90后工作者“三观”特点
图表：2012-2014年房地产人才供需总量
图表：2012-2014年房地产人才市场求职人员状况
图表：2012-2014年按产业分组的房地产人才市场需求状况
图表：2012-2014年按市场分组的房地产人才市场需求状况
图表：2012-2014年房地产人才市场职业供求排行
图表：2015-2021年中国房地产人才市场供给预测
图表：2015-2021年中国房地产人才市场需求预测
图表：2015-2021年中国房地产人才市场薪酬预测
图表：2015-2021年重点省市房地产人才市场供需形势预测
图表：2015-2021年供大于求的热点职业供求趋势预测
图表：2015-2021年供不应求的热点职业供求趋势预测
