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北京生育险相关政策
北京生育险相关政策

北京生育险相关政策

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骏伯人力

骏伯人力资源集团成立于2003年3月,是全国劳务派遣诚信示范单位。人力资源服务企业信用AAA级{zg}信用等级企业,人力资源管理协会副会长单位。 专注于北京劳务派遣,天津劳务派遣,上海劳务派遣,广州劳务派遣、深圳劳务派遣、佛山劳务派遣。转移派遣、代签劳动合同、社保代理、住房公积金代理,代发工资,代扣代缴个人所得税。您值得信赖的人力资源外包服务专家。 骏伯人力资源集团(北京)分公司劳务派遣服务项目: 服务项目的具体服务内容 员工管理 提供员工培训、劳动仲裁、员工关系等并提供统一的存档服务 人事档案管理 提供人力资源规划、制度设计等服务,依据档案出具各类证明、用工/退工手续办理、派遣员工关怀活动等 社会保险服务 社保基数审核/计算/申报/缴纳、帐户合并与转移、社会保险理赔 住房公积金服务 公积金基数审核/计算/申报/缴纳、帐户转移、公积金缴存/提取指导与协助办理 薪酬管理服务 员工满意度调查、薪资调查及方案设计、工资发放、个税申报等服务 政策咨询服务 提供有关人事和劳动保障方面的信息和{zx1}颁布的各地政府政策和规定
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一、北京生育保险待遇享受条件

1、符合计划生育政策。

2、分娩前连续参保生育险9个月。

      特别说明:

①   分娩前连续参保不足9个月,分娩之月后连续参保满12个月的,职工的生育津贴由生育基金予以补支。

二、生育医疗费用报销

1、本地/异地产检,分娩,分娩前不需备案手续,可选择本地产检,异地分娩。异地分娩的,需医院出具是医保定点医院的证明。

2、本地分娩的,如员工不确定分娩医院是否可以直接报销,可提前咨询医院,或将该医院报给单位选到社保系统上作为定点医院。

3、产检、异地分娩住院费用要分娩后次次月才可,半年之内报销。(产检费用一定要手工报销,{zg}报1400元)

三、生育津贴

1、产假天数:正常产假98天,难产+15天,晚育+30天。

  无独生子女假期。

2、津贴计发基数:按分娩当年4月女方参保单位生育平均缴费基数计发。

 (若晚育假期由男方享受的,按男方参保单位4月生育平均缴费基数计发津贴,可在女方单位一起申领)。

3、生育津贴申领:分娩后次次月才可。如201405分娩,最快201407月才可。

四、男职工生育待遇

1、男职工生育待遇:晚育假期30天(女方已享受的,男方不再享受),无生育医疗报销。

 2、享受条件:分娩当月至申领津贴时男方有参保(不用要求连续参保9个月)。

 3、是否享受晚育以女方生育年龄核定,不看男方年龄。

骏伯人力集团主要提供社会保险代理、劳务派遣服务,北京生育险代办生育医疗与生育津贴的报销服务。

联系方式:骏伯人力集团北京分公司

联系人:李女士

手机:18311378431

座机:010-65662382

办公QQ:2933862976

办公E-mail: 2933862976@

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