扬州TS16949认证上海TS16949认证专业认证机构45 管理咨询有限公司，是一家专业致力于帮助工厂顺利通过客户验厂、体系和产品的管理咨询机构,公司主要从事的服务项目有ISO11，OHSAS18001，ISO/TS16949，TL9000， ISO27001，ISO13485，ISO22015，HACCP，BRC，BSCI, QC080000，FSC/COC，ICTI，SA8000，WRAP，ETI，EICC,SEDEX ,C－TPAT, GMP等国际咨询以及客户验厂咨询，企业管理咨询，管理培训及产品。公司致力于打造成国内{lx1}的的国际咨询以及客户验厂咨询机构, 为协助更多客户产品走向国际场。我们紧跟行业的变化，对各个发展阶段和不同知名度的公司不断地进行专业研究，体系文件发布后，尽管召开了发布动员会，但仍然有不少组织接口较差。文件编写人员认为大功告成，各部门想实施，但感到“无处下手”，不知从何做起，往往等到{dy}次内审时才发现有些部门实施得不好，甚至连主要活动都尚未开展。所以在文件发布后，咨询师要及时介入，有效指导。从而提高体系实施的有效性，咨询师要指导企业做好以下工作。1.层层动员 在组织文件发布动员大会以后，各二级单位的领导应及时识别与本部门相关的文件，特别是由本部门归口管理执行的文件，明确要求，规定职责，扬州TS16949认证上海TS16949认证专业认证机构45 培训的方式 贯彻标准的归口部门应根据本部门的特点，确定本组织的培训方式。规模较大的组织较好采用条块结合的方式。一是各部门（分厂）组织本部门人员培训；二是各归口管理部门组织相关人员培训，如;办公室组织各部门资料员学习文件控制的规定；设备部组织各分厂的机械员学习生产设备控制的规定等。也可采取重点培训，专题培训等方式，使全体员工尽快肠道悉文件，执行文件。 （4）培训效果的评价 GB/T19001标准要求要对培训的效果进行评价，评价的方式由各组织自己确定，一般采取考试（笔试、面试）、考核、证书的取得、业绩评定等方式。 （5）记录填好写记录 各项质量活动实施后，都应按规定要求填写记录。应将填写要求、频次、保存等一一培训清楚，以使其规范化，当然，对培训及其评价，也应留下规范的记录。 3.质量职责的落实 各部门及各类人员的质量职责在建立体系的过程中基本上都得到规定，可能其中有一部分人员的职责已得到沟通。在文件发布后，应； 1）将所有岗位的职责予以沟通； 2）各部门应对照体系文件要求，检查岗位职责是否有遗漏，并使其细化； 3）在培训后，要使员工知道本岗位的重要性，与其他岗位的相关性，了解本岗位操作要领执行程序规定的重要性及所带来的益处、违规操作的潜在后果等。 以上内容由ISO整理！扬州TS16949认证上海TS16949认证专业认证机构45联系人 胡先生 手机兼微信 18262035153
