关于天下福利这个项目上远行云商面临的挑战及解决方案：
根据专业HR调研公司，绝大部分的世界500强公司已经开展“弹性福利计划”，但弹性福利体系的建立需要对系统、流程、供应商等全方面的管理，对于许多国内企业来说，缺乏有效的工具快速、{gx}、便捷，并在成本节约的情况下实施。
对此，天下福利平台结合多年对中国市场福利现状的调研和对{lx1}企业的福利实践研究，积极探索满足中国企业需要的福利平台：弹性福利管理系统+员工奖励平台+B2B商城+HR小工具，并为企业提供弹性福利qfw解决方案：福利调研评估、福利方案市场比对分析、定制化弹性福利方案设计、整体奖酬设计、弹性福利系统平台上线、补充福利外bao等。
客户给远行的证言：
“远行云商做出了我们真正想要的B2B商城，兼顾了HR工作需求和员工福利需求，并且使天下福利平台能够给企业带来更多的文化内涵，赋予企业员工更多的选择权；我们也希望全面弹性福利计划能够提升员工对福利的满意度，并使员工能真正享受到新计划所带来的福利革新。”
2016年农业电商sd趋势（四、五）
区域性、协会的力量会在农业“互联网+”中发挥更大作用
农产品电商是电子商务的皇冠，生鲜农产品电商是皇冠的皇冠。随着经济和社会的发展，生鲜农产品电商的区域化越来越明显，随着区域化电商的发展，也使其越来越有效率。农产品电子商务交易中有通过平台建设，进行专业化分工，基地只负责产品生产环节，电商只管发展用户和fu务用户，物流外bao给专业生鲜物流企业，可以同时解决标准化、产品安全性、冷链物流等三大难题，其业务也越来越区域化。
农业复合型业态将成为新常态和新模式
传统营销模式销售面比较窄，销售成本高，品牌知名度也受到一定局限，农产品虽然好，但是由于分散经营带来的品牌优势不突出。当前，移动互联时的到来正深刻改变着农业的生产、销售、fu务、资金等产业环境，集农业电子商务、高品质绿色食品原产地直供、体验式旅游等于一体的现农业产业模式将给农业带来新的发展机遇，产生农村休闲旅游、体验、民宿、产品销售等复合型新业态。
互联网应用平台应当具备哪些特征？
《开放的架构》——企业正在发生互联网化演变，其发展更依赖产业链环境和社会资源，新平台将更加开放。企业内部员工、客户以及合作伙伴会紧密地连接起来，形成一个广泛的企业社会化网络，构建更广泛和强大的商业生态系统。
《人人交互的沟通方式》——在互联网的渗透下，个人间的沟通方式更加多样、方便、快捷，人们通过网络连接起来，形成了一个个沟通与协作的团体。社交网络可以为企业带来两个方面的价值：一，改善企业内部员工之间的沟通协作；二，促进企业与客户间互动，构建新型的客户关系管理。
《以人为中心的管理方式》——以人为中心的管理方式更重视人创造价值的能力，每一个人都是组织中的最重要成员。通过这种管理方式有助于帮助企业培养员工的集体意识，促进内部员工提出自己的看法和创意，加强成员间的协作和知识管理，培养企业开放与交互的企业文化氛围，提高员工的忠诚度。
