社会的进步，企业的发展，关键在于人才。人才资源是社会活动的核心，是实现经济体制和经济增长方式的两个根本转变的关键。企业人才的流动，以及高薪招聘和高待遇奖励，常是社会gz的热点话题，加快创新引进也变得尤为重要，那么如何加强人才体制机制改革和政策创新呢？
一，创新党管人才方式方法，构建“党委政府+社会组织+市场主体”协同推进机制。更加注重人才工作从点上突破向整体运筹转变、从单兵作战向协同发力转变，实现资源、资本和要素集聚效应的相对大化。一是加强党委政府统筹领导。二是强化社会组织fu务功能。三是发挥市场主体引才作用。
第二，统筹国际国内两种资源，构建“引才+育才+用才”的人才开发机制。围绕“着眼于战略发展需要引才聚才，着眼于现实发展需要育才用才”，逐步形成开放引才、战略育才、科学用才的人才开发机制。一是聚焦gd引才。国家大数据战略趋势，实施海内外引才“黄金眼”战略，运用大数据技术开发gd人才全球搜索系统，扩大引才半径。以全球视野、开放理念，加大“成都人才计划”实施力度，提高资助标准，增强政策吸引力，全力引进海内外高层次创新创业人才
第三，着眼激发人才创新创业活力，构建“资金资助+社会荣誉+感情留人”的人才激励机制。通过加大人才投入、创新市场化运作资金等系列举措，不断激发人才活力、释放人才红利，让人才出效益、出生产力。一是坚持人才投入为先，二是坚持精神激励为重，三是坚持感情留人为要。在给予创新创业人才更多的利益回报和精神激励的同时，用感情留人，让人才落地生根。
第四，完善人才发展生态环境，构建“创业fu务+政务fu务+生活fu务”的综合扶持机制。坚持“fu务人才就是fu务发展”的理念，探索运用灵活的市场手段，建立务实高质量的综合扶持机制。一是全程化创业fu务。针对人才创新创业的不同阶段,打造独具特色、功能互补、一体运行的发展平台，二，在深入推进规范化fu务型政府建设的基础上，整合多方资源，加快建设一站式政务fu务平台，推动人才政务fu务的一体化和高层次人才fu务的一对一。
天津康奈尔企业管理有限公司简述：高层次人才引进的基本要求
符合基本条件的第2、4、5项，且符合以下条件之一，可直接申请办理人才引进手续：
1、两院院士；
2、享受国务部门特殊津贴专家，全国杰出专业技术人才，“百千万人才工程”人选，国家、省（部）级有突出贡献中青年专家，ggcd学科、重点实验室学术技术带头人，年龄在55周岁以下的；
3、天津市和国家部级以上自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖或天津市科技创新奖的项目主要完成人，年龄在50周岁以下的；
4、经天津人力资源保障部门认定并在任期内的高层次专业人才，且不超过其该类人才认定标准对应的年龄；
5、经天津市人力资源保障部门认定的海外高层次人才，且不超过该类人才认定标准对应的年龄；
6、取得《天津市出国留学人员资格证明》，且年龄不超过48周岁的留学回国人员。
天津人才引进条件汇总：
具有普通院校全日制本科学历， 35周岁以下（含35周岁）的外省市人员或者户kou在本市高校学生集体户的，被在津的机关、团体、事业单位、企业、民办非企业单位以及个体经济组织等用人单位招用（或者在津投资办企业），且在本市依法缴纳社会保险的可以申请落户。
具有研究生以上学历的45周岁以下的（含45周岁）外省市人员，被在津的机关、团体、事业单位、企业、民办非企业单位以及个体经济组织等用人单位招用（或者在津投资办企业），且在本市依法缴纳社会保险的可以申请落户。本人或配偶、父母、子女在津有名下合法固定住所的，其配偶及18周岁以下（含18周岁）子女可以随迁落户。
