我与母公司签订的劳动合同还未到期，现在母公司已经把我被调到子公司工作，母公司要求解除劳动合同，但没有说明经济补偿问题。到了子公司后又要求重新签合同，并且合同中也没有明确工龄的连续问题。请问：我在母公司工作的工龄能否在子公司得到延续，如果子公司不承认母公司的工龄，母公司要解除劳动合同是否要给出经济补偿？
答
与母公司签订的劳动合同还未到期，后被调到子公司工作，如果解除劳动合同，工作年限应当连续计算。可以提出经济补偿金要求
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朋友叫我参加他们创业，他们现在4个股东，投资100w，a占38%，B占32%，c和d占15%，由于b股东是法人，b和a想各拿出5%（共10%）股份转让给我，让我加入，出资10w，B说他们4个股东开会后，c和d说根据公司法规定，股东优先可以购买他们要转让给我的10%股份，他们意见不统一，然B说：c和d的要求导致我加入不了；
公司法人让加入，主要是看中我有相关的技术，现在我有什么办法可以加入呢？
【临沂杨彬彬律师】你可以技术入股，但是需要签订好合伙协议书，最0好是经过律师审核。否则，今后有纠纷无法处理。
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企业商业秘密的保护办法
中国的企业应采取全9面的措施来保护自己的商业秘密，力争把侵权风险将至最2低。以下是一些可采取的对企业商业秘密的保护办法：
1、商业秘密核查：公司商业秘密的发展和保护是一个动态过程，最6好实行定期审核的办法，即筛选商业秘密计划，找出所有潜在的商业秘密信息，确保其处于受保护中。
2、规定限制的访问区域、密码及所有秘密信息使用者的安全检查。
3、对敏感资料加密并放置安全地方存储。
4、如有可能，秘密信息的使用者只能有权使用信息的必要部分。
5、采取分类办法，如在材料上加盖图章，标明“秘密”或“机密”等字样。
6、与将要接触商业秘密的人订立保密协议和不得参与竞争协议。
7、要求出示雇员身份3证和来访者通行证。
8、制定颁发雇员手册，对有关商业秘密、复印政策等做出规定。
9、对管理人员，主要雇员以及将会经常使用接触秘密信息的人进行推荐和背景检查。
10、和即将离职的雇员进行离职面谈，提醒他们仍有继续对公司秘密信息保密的义务。
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