工作fu定制的几大范畴
人们平时所说的工作fu其实是一个比较大的范畴，细分的话大致可以分为四大子类：职业时装、职业制fu、工装和防护fu。工作fu是融标志性、时尚性、实用性及科学性于一体的，具有行业特点和职业特征，能够体现团队精神和fu饰文化的标识性的fu装。伴随着社会经济的快速发展，工作fu定做行业开始逐步壮大，职业装产业的发展也呈现出一片欣欣向荣的景象。
时装主要是指现今称之“白领”和部分政府部门的着装，既谓之“时装”，顾名思义，其设计偏向于时尚化和个性化，有点像广告衫，但是比广告衫要规范。其能充分展示企业或部门形象，表一种文化，形成内外的认同感，增加内部凝聚力，从而使企业或部门具有更强的竞争力和公信度。
对于职业制fu，首先应强调的是标志性与统一性，其次是功能性。标志性与统一性体现在行业要求上，不同行业需要有与众不同、能鲜明体现行业特征的职业制fu，比如税务、海关等，具有鲜明标志性的职业制fu，首先能带给公众和谐的美感，既能增加其qw感，又能体现亲合力。
再讲到工装，工装的定做运用范围非常广泛，其重点应虑功能性、安全性，辅以实用性和标志性。工装的适用范围一般bao括一线生产工人和户外作业人员等，其对工作着装的功能性要求非常高。因为有些行业所处环境十分特殊，必须要有fu装才能应对。
{zh1}是防护fu，防护fu其实是基于工装改进而来的一种适用特殊要求的fu装，其在具有一般工装的功能基础上，特别强调其防护作用，这主要是基于特殊工作环境的安全需要。除fu装外，还bao括鞋靴、帽盔及各种功能设备等，其实都属于这种fu装的定义里面。
总体来说，定做工作fu定做作为fu装产业中的重要一支，越来越受到社会的重视，其在行业上的应用也越来越广泛，是企业自我宣扬的一种表示，表了一种移动的活广告。有些单位会特意制作属于自己的广告衫给自己的员工穿，其实也就是为了给自己的企业打广告，作用都基本差不多。
专用性（企业识别）。职业装必须是为自己单位专门设计或专门挑选的，成衣很难有现成的产品刚好能满足本单位的要求。
男女并存。职业装必须有男装和女装，满足企业中男性和女性都要穿的问题。现在的成衣企业没有一家能够保证同时生产好的男装产品和女装产品。分别到男装企业和女装企业采购，又增加了工作难度（双份的采购过程、双份的售后fu务、双份的风险），而且还可能导致男女职工心理不平衡。
方便作业。职业装是用于工作时穿的，无论选用的是正装（西装、时装），还是工装，都必须保证穿着时不妨碍工作，而这是所有成衣均没有充分虑的（在后背、袖子等部位的设计上应在成衣的基础上进行调整）。
全号码覆盖。一个单位的职工有各种各样的身材和号型，成衣一般只提供5-10个号型。统计结果表明，即便男装用40个号型也只能覆盖90%左右的人（而且穿着时不是特别合适）。所以，越是好的的职业装（比如正装），越要采用量体裁衣模式。
大多数中国女性并不太懂得如何使用这一职业制fu，虽然她们嘴上也把它称作职业fu，但不少人该穿的时候不穿，不该穿的时候又在穿。这种款式仅仅变成了很多fu装款式中的一种，随着自己的心情穿在各种场合。此外，大多数中国的fu装设计者也并不了解职业装的意义和作用，一些不适宜制作职业装的色彩和图案也被使用得随心所欲，给了女人们许多误导。
在欧美社交圈中，正式的社交场合里，西fu领带已毫不动摇地成为了男人的职业制fu。男士西fu领带职业制fu的地位已经确定了，但女士西装套裙职业制fu的地位却还较为模糊。
这是因为女性在职场中常常摆脱不了性别的诱惑，总是乐于穿着时髦、花样翻新的fu饰，总想以此吸引更多的目光，因此职场中你常常看到女性们的各色fu装、各式装扮，破坏了西fu套裙作为职业制fu的qw性。另一方面，那些不理解职业装和有意渴望获得fu装利益的设计师，也搞出了许多五彩缤纷的概念，干扰了人们的视线。
