“十三五”时期，是我国大力推进“四”重大战略的关键时期，也是天津加快实施京津冀协同发展、自由贸易试验区建设、滨海新区开发开放、我国自主创新示范区以及“一带一路”建设五大发展战略，加快实现中央对天津的定位，建成高质量小康社会，不断开创美丽天津新局面的关键时期。
天津要切实承担起中央赋予的历史责任，必须牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，坚持“天津发展靠人才”的战略思路，正确研判形势，主动适应变化，坚持把握关键，进一步解放思想，改革创新，求真务实，整体推进，下大力气提高引进海外人才努力工作的质量、效率和实效，努力为天津各项事业的持续健康发展提供有力的人才支持和智力支撑。
根据天津市和guo家外国专家局“十三五”规划，以及《天津市中长期人才发展规划(2010-2020年)》，结合我市引进海外人才智力工作的需要与实际，编制本规划。
我是自的本科可以走人才引进吗？
人才引进要求全日制统招本科及以上学历，bao括全日制专升本学历，但自的本科不符合条件。
我超过规定年龄就几天，可以办理人才引进吗？
按规定：本科学历要求年龄不超过35岁；研究生学历要求年龄不超过45岁。超龄一律无法办理，天津积分落户总部只能在合乎政策的前提下帮您办理人才引进手续。年龄计算以申报时间为准。如果您在超龄边缘，还请先咨询后办理。
人才引进对工作单位有要求吗？
在津机关、团体、事业单位、企业、民办非企业单位以及个体经济组织等单位性质均可。
引进人才可以减少人才培养过程中的资金、时间等方面的投入。但引进人才同时也会需要较高的待遇，导致一定程度上扰乱人力资源价格，一些单位、组织什么的为了自身的眼前利益,在人力资源上进行恶性竞争,引进人才会导致不合理地抬高人力资源价格。。的“挖”人才。。 过大的薪资待遇差距，会导致员工心理失衡，进而影响原有员工与引进人才的团队合作。但可以节省时间等方面的投入，而且如果是国外引进的人才，还可以带来不同的思维方式等，综上所述人才引进还是存在一些问题的。
一是引进容易留住难。随着国家对人才培养的力度不断加强，相关单位对人才引进渠道的不断拓宽，引进人才已不是难事，为了提高决策的科学化和社会管理的规范化，很多基层单位也开始引进高层次人才，不断优化队伍建设。但由于政策变化大，基层工作情况复杂，工作、生活环境相对较差等种种因素，造成相关单位尤其是基层单位难以留住人才
二是人才的供需不匹配。目前阶段，人才引进过程中大多注重学历而忽视了可用性，高等院校培养出来的人才与实际的社会管理、fu务群众需求脱节，人才培养的综合质量不高，表现在学历高但操作能力欠缺，理论性强但作用发挥不足等，在具体工作中难以发挥学历优势。学非所用，用非所学，让用人单位与人才本身都处于尴尬地位，让人才引进工作成效大打折扣。
三是人才使用不当。用人单位“重引进、轻使用”、没有深入的分析与充分调研，不能结合人才的专业知识、工作经历等合理安排岗位，往往是哪里缺人就往哪里放，导致人才缺乏施展才能的环境和条件，尤其是技术型人才，造成了人才资源的浪费，不同程度的影响了人才的积极性、主动性和创造性，从而影响人才作用的发挥。
四、管理制度不健全。将引进人才与普通干部职工同核、同管理，甚至是轻引进人才的管理，核办法不具体，奖惩制度落实不到位，激励机制不足，就会影响人才潜能的发挥以及单位对人才的吸附能力。
对人才引进工作，要做好引进前的人才需求调研、规划，引进中的人才岗位分配和引进后的培养、管理工作，才能事半功倍，发挥人才优势，主推地方发展。
