成都年会方案需要思的5个维度
除了以员工、部为位的年终总结报告，每年的年会也是牵动不少人的心~
但是年会来袭HR宝宝们如临大敌，如何做出环节出、不冷，成本ok，员工心老板满意的年会方案，就是一件需要大一起整体脑暴参与的事啦~
那么，该如何定呢?下面小编就教你几个重要环节吧!
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确定年会主题
年年会的主题思想确认后，HR就可以设计人员设计一个主题画面啦，这个画面将贯穿年会始终，让员工感觉到大会展的礼仪气并能之印象深刻。这样就用视觉的冲击感良好的传达了公司想要向员工传达的思想和内容。
确定年会的日程内容
如、中间环节的设置，如何结束。一个良好的可以调动员工的气氛和绪。经过一年的工作，这个时候老板是否可以亲切的和员工作一个互动是非常重要的。
当距离感和生疏感xc之后，那么员工会觉得为这样的老板拼搏是值得的。当然如何去调动这种气氛和绪就需要策划者商务会议接待程序多花些功夫在这里，或许是员工的亲属一段想念和祝福的video、或者是曾经一起加班、一起为某个项目积极争取的景、也或许就是一些曾经的回顾和员工的成长经历。
这些都让员工们可以深刻的体验到一个企是如何gz己，使命感和被gz的感觉就会油然而生。良好的调动员工绪是一个成功年会必不可少的元素。
年会环节设置
HR要兼顾节目的精性和员工的参与性。观看一台盛大的演出和己参与表演一出剧目的感觉是有很大差异的。我们在策划年会时员工的参与度也是一个重要的事。如何保节目的可观性又增加员工的互动是一个值得思的问题。
戏是亘古不变的话题。还有颁奖、领导和员工的互动演出等都是增加员工参与性的传统节目。但是想一想，也许你可以让员工己挥的去出演一些角色，或者将员工分组后给他们一些时间去导演并出演某个经典的故事。总之让你的员工参与进来吧。良好的互动才能更加激员工企的亲切感和紧密度。
不要忽视鼓励和奖励
年会的最终目的无非是通过各种形式来激励员工，传达的战略思想，一年的工作会展项目管理信息做个总结。所以这一年里谁的贡献特别突出，谁的表现特别优异，谁又有什么特别的地方值得大学习。
细致周到的安排为年会加分
交通，乘车，小小的年会指南卡片，座次席位示意图等多种细致周到的安排会让你的年会井井有条，也会让人体会到年会策划者的缜密和周到。成都正色化公司专的公司，执过千各种规格的年会。我们更加懂得和理解客户于年会的需求。正色主要涉及务：企年会承办、公司年会策划、政府机关年会策划组织、外资企年终答谢会、公司年终、公司年会策划、企年终答谢会、有创意的最年会策划方案。等全程策划，组织，执年会过程中的详细流程，年会氛围环节，年会主持人，节目表演，年会节目排，舞台灯光音响租赁，年会演艺中的演员邀请等全面。欢迎来电咨询！
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