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人力资源
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招聘系统
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制定用人需求
制定预约面试
用人需求审批
收集整理合适的招聘人选，筛选收集到简历管理
对招聘通过的应聘人员进行录用，并设置好正式入职的时间和起薪时间
招聘渠道的管理
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培训系统
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人力资源管理员可以针对学校的业务发展情况，制定相应的培训计划
题库管理：新建题库，“题库管理”可对建好的题库进行修改或删除
考试信息管理：对参加考试人员的考试结果进行查询、修改、删除、查卷等操作，或者将分数导出、查看考试统计结果、新建考试信息和对考试信息进行查询
参加考试：新建考试信息后，参加考试的人员点击“查卷”即可参加考试
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合同系统
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人事合同的签订，管理，和操作，查询
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人事管理
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新建员工档案
员工档案批量录入（工作经历、学习经历、劳动技能等）
管理各类人员（在职、离职、退休人员）的信息
快捷统计和查询员工信息
对员工的日常工作表现进行奖励或惩罚
社会关系用于管理员工的亲友信息，包括对方职业及联系方式等，对其管理和查询
管理员工调动情况，包括职务、单位、部门的变动情况。
记录以前离职员工的复职情况
进行人事相关数据字典的录入，方便新建员工档案
员工相关证件的管理，并提醒到期时间
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考勤系统
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出差，休假，加班的审批
统计所有员工的考勤信息
设置考勤系统的上下班时间，打卡间歇时间，是否启用考勤功能等
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绩效系统
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先自我考评，再上级考评，员工签字，员工表现等
考评的查询
建立新的考评信息
考评的设置，可设置考评的内容，分数比重，考评人，等
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薪资管理
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薪资生成,按公式和每个员工的情况,自动计算员工工资
薪资审批
薪资查询与统计
薪资设置,设置多套工资帐套,还有考勤工资,所有工资项目的定义与计算公式.
个税设置
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监控分析
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领导监控人力资源的工作情况，包括招聘，培训，合同，人事，考勤，绩效等的监控分析
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