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对于企业和求职者可能都存在这样的问题，对于求职者而言难以找到适合自己的工作，尤其的不同城市的工作。对于企业而言也存在这个问题，无法把招聘的面覆盖更多的地区。找到适合自己员工也是难上加难。求职招聘指的是企业与求职者之间双向选择的过程，“面试”担负着双方的直接沟通职责，毋庸置疑是重中之重。受地区条件限制，人才招揽实际上也非常花费时间、金钱、精力，利用信息技术提高招聘效率已经刻不容缓，而正是在这种情况下诞生的。
另外有数据显示，中国的{dj1}人才流失量高居世界{dy}位，现在很多的海外留学人才希望通过各种途径了解国内创新创业的信息，帮助加快海外人才的回流以及引进国外优秀人才，国内企业及地方政府耗费巨大人力、物力在全球各地举办现场招聘活动。因此远程招聘方式打破了传统的模式，通过系统搭建网络“面对面”面试平台，为海外高层次人才远程招聘搭建桥梁。这样既节省了费用开支，又节省双方时间，为海外高层次人才与招聘企业提供便利、快捷、经济适用的“直通车”。
远程招聘早已成为了一种新兴的招聘模式，它打破了传统的现场招聘模式，依托视频会议设备，引入相关音视频技术，为招聘方和求职者搭建沟通桥梁。使得面试者不用在不远万里去参加面试，这就让面试者在经济和时间上都有了保障，也不会让自己在一份不确定的工作上而浪费时间精力。现在海外留学生想要回流为国家做贡献，远程视频招聘可以使隔空招聘有“面对面”的逼真体验;其强大的数据共享功能可以现场对应聘者各方面技能qfw的考核，助企业gx招人，招到合适的人才，而应聘者通过视频招聘也省去了面对面时因紧张等引起不好的发挥，提升应聘成功率。
1、节省费用。在异地招聘中，面试对人力资源的有效配置和人才的合理流动是极为不利的，视频会议的出现则大大解决了这一难题。不仅节约了求职者的路费、旅费，而且扩大了企业的招聘范围，节省了企业参加现场招聘的费用及时间，提高面试招聘的效率，真正实现了“双赢”。
2、互动快捷。“网络视频招聘平台”为企业与求职者提供了一个{zy}质、最快速、个性化的“ljl”互动平台，达到各地人力资源的有效互通互动。基于招聘双方是主动性的网上交流，不受时间和地域限制，也不受周期与发行渠道限制，不但能够迅速、快捷地传递信息，而且还能快速的更新信息。有效的帮助企业解决远程招聘的难题。同时也让求职者有更多更好的选择。
