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研究工作职位真的可以帮助你找到新的职位吗?
信息——一个对于成功招聘不太可能的关键
最精明的求职者认为不是这样的。他们都意识到社交网络才是找工作zyx的方法。事实上，求职的文章声称75%到90%的职位是通过个人推荐，这个百分比对年长的申请人增长更大。
对于这一点，还有一个更重要的额外的原因，如果你花几个小时申请网上的招聘启事，你就会浪费宝贵的时间和精力。只根据你的简历(或网络简历)成功争夺一个职位对于成熟的申请者尤其无效。大多数筛选的人、招聘人员以及人力资源代表参与在线搜索和/或检查收到的简历的人都是年轻人。因此，任何年长的标记都会成为简历石沉大海的单程。
所以你应该wq放弃搜索招聘信息吗?实际上……这个问题的答案是:“不!”
而令人惊讶的是,在你的领域广告位置被证明是成功找到工作的基石。至少有三种方法可以使用这些潜在的信息作出很好的选择，大大增强了自己申请成功率。
#1品牌建设
首先，如果你想吸引潜在的雇主，你需要创建一个清晰的、简洁的、有说服力的品牌。这是你想要把这些核心信息传递到你的每一个网络合作伙伴，任何与你接触的关键决策者和至关重要的招聘经理。通过研究工作职位，您可以识别经常要求的技能——那些目前被需要的和增强你的职业影响力的{zd0}的潜力。事实上，常用语表达的:“如果你有它，那就炫耀吧!”从来没有更准确。
把这些热门技能加入到你的品牌宣言中(如何自我介绍，写在你的每一个人营销材料中)，你将向雇主表明，高素质和具有专业知识和需求。也一定要引用这些技能基本上和你找到他们的广告相同的顺序。雇主一般列表的顺序按照工作要求的重要程度，所以你要注意你的技能。
#2将自己与竞争对手区别开来的方法
不仅帖子充满经常要求的技能，他们还提供了大量的线索产生附加值。当你回顾各种职位描述，记住这些问题。他们将提供线索让你可以把自己变成和其他人不一样：
l 什么让你比其他申请者更优秀/更适合了?
l 什么经验让你在工作中有一个独特的视角?
l 你如何用你的交叉技能为雇主做出特别的贡献了?(比如：我成功得把技术技能和客户服务技能连接起来。)
#3关键词、术语和行话
除了展示自己是高素质的和强调将带来的附加值之外，你还需要显示在你的领域深入了解当前的发展情况。通过研究招聘广告，你可以收集成长的信息、在这一领域的主要竞争对手，新产品和新服务，以及额外的一般信息。
你也可能会知道一些{zx1}的关键词和行话。不时提及这些流行语，而与接触和互动网络合作伙伴可以进一步加强你的存在，作为一个目前存在和致力于他们的职业——极具吸引力的特性，会提升你的信誉。http://./
所以使用招聘广告是你主要的研究工具之一。除了网络会议和招聘信息，这些信息来源将会很长一段时间帮助你成为候选人#
1。“知识就是力量。”这个句子真的说的是真理，特别是当你找工作的时候。