中美嘉伦人力资源管理:
人力资源咨询的理论“能者多劳”,这是中国人经常讲的一句话,在不同的文化中却有wq不同的寓意,作为中国sg专门服务国企的国际咨询机构,中美嘉伦汇聚全球众多{yx}管理、投行、法律及行业专家的力量,sc“套餐式”咨询服务,系统解决国有企业在战略、管理、体制、资金、法律、培训等方面的发展瓶颈,通过高质量的咨询服务推动国企的快速成长。目前已累计操作案例过百,得到国资委及众多央企、省属一级国企的一致认可和好评。
21世纪是全球化、市场化、信息化的世纪,是知识主宰的世纪。在新经济条件下,企业人力资源管理必然要发生相应的的变化。因此,企业人力资源管理系统将构筑在Internet/intranet的计算机网络平台上,形成新型的人力资源管理模式。
人事管理阶段又可具体分为以下几个阶段:科学管理阶段、工业心理学阶段、人际关系管理阶段。
(一)科学管理阶段
20世纪初,以弗里得里克?泰勒等为代表,开创了科学管理理论学派,并推动了科学管理实践在美国的大规模推广和开展。泰勒提出了“计件工资制”和“计时工资制”,提出了实行劳动定额管理。1911年泰勒发表了《科学管理原理》一书,这本著作奠定了科学管理理论的基础,因而被西方管理学界称为“科学管理之父”。
(二)工业心理学阶段
以德国心理学家雨果·芒斯特伯格等为代表的心理学家的研究结果,推动了人事管理工作的科学化进程。雨果·芒斯特伯格于1913年出版的《心理学与工业效率》标志着工业心理学的诞生。
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