劳务派遣的优越性和能帮助企业解决那些难题问题

【在全球经济危机影响下，我向贵公司推荐劳务派遣】

{dy}  可以合理避税，我公司为企业开具的关于员工工资、社会保险、劳务管理费等劳务fp可以抵25%国税，增加企业的利润空间；

第二  可以分担用人单位的风险和责任，劳务派遣人员不占用贵公司的人员编制，工资支出不计入贵公司的工资总额，也不在贵公司统计、年检的范围内。因劳动关系在派遣公司，如发生劳动争议，其争议的主体为派遣公司与派遣人员；

第三  在保险交纳方面也有优势，可以在缴费基数比较低（可按{zd1}缴费基数交纳）最少比例交纳，为企业节约高额社会保险费，减少用工成本。

【针对劳务派遣对企业的好处，作如下详解】

劳务派遣之所以受到许多用人单位的青睐，是因为其确实具有很多传统用工方式无可比拟的优点：

1、用人机制更加灵活。由于派遣员工与用人单位之间只是一种简单的有偿使用关系，用人单位对派遣员工可以“只用不管”，从而彻底解除了员工对用人单位的依附关系，从根本上解决了“员工能进不能出”、“能上不能下”、“干好干坏一个样”的人事管理痼疾。

2、内部竞争更加激烈。用人单位采用正式、派遣和外包几种不同层次的组合用工形式，并根据员工表现时期在不同层次上合理流动，不仅可以使较低层次员工的竞争更加激烈、员工积极性更高，而且可以使较高层次的员工危机感更强。

3、人力资源成本更低。使用派遣员工，亦可以通过人力外包，简化职能部门，提高综合管理效益；减少招聘费用，降低招聘产生的人事成本；散客通过市场化定价，降低派遣员工的薪酬支出；适可根据经营状况，随时增减员工数量，总体降低人力成本支出。

4、人事事务工作压力更小。派遣员工的招聘选拔、档案接转、社保缴纳、工伤处理、后勤管理、劳动关系建立与解除、劳动纠纷处理等均由派遣机构负责，不仅节约了成本，使管理更加专业、规范，而且彻底解放了人力资源部，使其能够更加专注于对核心人才的管理和服务。

5、合理避税。我们签定人才派遣协议后，工人工资和保险费开具的是劳务费fp，可以抵国税，减少企业负担。

6、对实际用工单位可以避免无固定期限劳动合同的风险。

7、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱出来，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理和核心竞争力。

8、降低用工成本和管理成本，舒缓资金安全压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨，就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接、间接费用及外围成本不断爬升，人力资源管理业务外包和人才派遣则可以较低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。