（ 委托招聘公司 ）目前有一些劳务派遣公司正在研究“服务外包”这种新的用工模式，以应对劳务派遣正在丧失的优势。简单说就是把非核心部门或不擅长的业务部门精简，整体外包给专业的外部机构。比如，企业将会计事务外包于会计师事务所，将法律事务外包于律师事务所，会计师和律师以完成一定的工作任务为目标，并不接受企业的日常管理，企业只向会计师事务所或律师事务所支付服务费，并不直接向会计师或律师发放工资。服务外包最直接的后果将是导致用人单位精简机构和人员，一方面可降低用工成本，另一方面将服务交给专业人士打理也可提高工作效益，我个人认为是值得尝试的。
我们在采访中接触到有一种类型的企业，每年固定有几个月的生产高峰期，需要大量的工人，生产任务完成后则全部遣散，第二年同一时间又要大量招人，如此循环往复。（ 委托招聘公司 ）这种类型的企业应该采用什么样的用工方式比较好!
有很多企业比较关心企业是否必须为非全日制用工缴纳养老医疗等基本社会保险，《劳动合同法》没有涉及这一问题。但是，劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》(劳社部发［2003］12号)则明确规定非全日制用工的社会保险可参照个体工商户由其个人自行承担。（ 委托招聘公司 ）但是，该《意见》也明确规定用人单位应为非全日制用工缴纳工伤保险费，否则发生工伤用人单位要承担赔偿责任。
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