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IPD人才培养特训营
1.彼得德鲁克说过:组织的核心是“人”,组织竞争关键是人才的竞争。
2.这在推行IPD的组织中尤为显现,因为IPD强调授权,强调让听见炮火的人做决策。而在罗兰格咨询实践中发现:企业在推行IPD中往往因为缺乏“明白人”,严重影响流程落地,无法支撑业务目标达成。企业在产品经理、PDT经理、部门核心代表等关键岗位缺少“明白人”,成为制约企业发展和推行IPD的瓶颈。
3.企业在推行IPD中,由于岗位缺少“明白人”,导致角色、职责、分工或者有重叠或者有缺失,存在“灰色地带”或“三不管地带”,引起大量的扯皮和内耗,严重影响IPD的推行与落地。
如何履行好核心职责?
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