六、互助奖：
上拿推荐人对碰收入的10%，加权分配。
七、培育奖：按照推荐网（B网内奖金结算资格）
推荐1个人分别拿1代、碰对奖的5%；
推荐2个人分别拿第1代、第2代、第3代碰对奖的5%；
推荐3个人分别拿第1代、第2代、第3代、第4代碰对奖的5%；
推荐4个人分别拿第1代、第2代、第3代、第4代、第5代碰对奖的5%；
推荐5个人及以上分别拿第1代、第2代、第3代、第4代、第5代、第6代碰对奖的5%
八、见点奖：按照管理网（B网内业绩享受资格）
每个会员可以拿自己以下的见点奖1—10层4000拿10元，8000拿20元，24000拿50元，12—30层只有偶数层有见点奖；该项奖金与所有奖项累加至回本后自动停止。受自己级别的额度限制你是4000元的资格，你下面是8000、24000你各拿10元。
一． 广告奖金：根据投资级别得到静态广告奖金，出局制。
用户分为ABCD四个级别，jh的正式用户，点广告秒结到账.
级别 投资金额 广告出局 每天奖金 对碰 对碰日封顶
300 450 10 10 300
B级 3000 4500 60 20 2000
C级 6000 9000 130 30 5000
D级 12000 18000 300 40 10000
二．推荐广告奖金
推荐人除了本身获得的静态广告奖金出局之外，额外获得亲自推荐会员所
报单金额50%的静态广告奖金。
三．推荐奖金(6%----12%)
会员推荐奖金6%
B级会员推荐奖金8%
C级代理推荐奖金10%
D级代理推荐奖金12%
报单 3600元（会员） 10800元（vip）按照pv计算奖金和累计业绩，pv由客户自己填写
注册：所有会员都可以注册，报单中心审核（后台也可以审核），扣报单中心的钱，注册用电子币，注册需要选产品，管理网是双区，注册时选推荐人和安置人
会员推荐的{dy}单必须放左区
一、层碰奖：无限层碰奖5000（未达推荐二人时每层封顶是3000）
注：如果拿奖人是3600的会员，那么他在拿层碰时的封顶是1000.
如果我是10800的会员 ，如果我的左区右区的会员都是3600的，那么我拿1000，如果我的左右区各有一个10800，那么我拿5000，如果我的左区的会员都是3600，右区有一个10800，这时候我拿1000，如果左区某个会员升级到10800了，那么再补4000的层碰奖
推荐未达到2个人时，封顶为3000.
推荐未达到2个人时，封顶为3000，后来推荐2人，前面不补
二、见点奖（第4至12层）见点100
三、岗位津贴：主任300经理400总监500总裁800，（主任要下面六点到位，主任下面有主任是经理，经理下面有经理是总监，总监下面有总监是总裁）（安置网中）升级为主任的条件就是自己必须是10800的会员
主任：我下面的两层排满，并且这些会员都是10800的会员，
经理：我自己是主任，我的网体下再出现一个主任
总监：我自己是经理，我网体下再出现一个经理
总裁：我自己是总监，我网体下再出现一个总监
而本公司的每一套软件的开发之前，都首先有专门的人员来对企业进行了解和认识，把握企业特点和销售流程，然后由资深的精算师协助企业形成{wy}解析的流程及制度版本，确保开发方、客户、市场各方对奖金制度的理解一致，确定后才由开发人员进行程序的设计和制作，并实行全程监督和测试制度，从而确保软件系统的正确性。
