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追问细节
在面试过程中，常常会碰到一些非行为面试的描述语句。如以下关于团队合作性的事例回答：这样的事情是很多的，我基本上都是和同事一起完成工作的。我这个人不会和同事发生争执，基本上都是大家一起做，也没有什么矛盾。有时我们也会加班，其实大家在一起都还是比较愉快的……
通过上面的回答，根本无法判断应聘者的合作性问题。所以58同城武汉分公司在面试中一定要进行追问。通过行为细节的追问来了解事情的来龙去脉，以此判断应聘者的能力水平和验事件的真假。追问的基本原则就是STAR原则(背景、任务、行为、结果)。为使追问内容更加标准化，笔者将STAR细化为表4中的内容。
行为面试的关键点是行为表现。而不同情境下人的行为是不同的，因此了解行为的背景息十分关键。通过关键工作事件了解应聘人员素质，括背景、个人的行动以及后果;了解应聘人员在特定工作情境中的思想、感受和愿望，尤其是其在当时情景中究竟是如何做的;尽可能让应聘者详细而具体地描述自己的行为和想法，而不要依赖他们自己的总结。
在实际的面试中，当发现应聘者使用表5中的描述词语时，要进行追问。
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观、真实，要符合国家和地方的法律法规和政策，要简洁明了，重点突出招聘岗位名称、任职资格等内容以及联系方式。猎头务方兴未艾，一般适用于高级人才的招聘，猎头公司的二手手机批发 T18936736754另一方面可能会令其他求职者望而却步。招聘会结束后，一定要用最快的速度将收集到的简历整理一下，通过电话或电邮件方式与应聘者取得联系。就需要设计出能够具有引起受众刻的。武汉58分公司准备好会上所用的资料，如宣传品和登记表格。准备好相关的设备，如现场可能需要用到电脑、影仪、电视机、放像机、录像机、照相机等设备，这些都应该另一方面可能会令其他求职者望而却步。招聘会结束后，一定要用最快的速度将收集到的简历整理一下，通过电话或电邮件方式与应聘者取得联系。就需要设计出能够具有引起受众
