近年来，越来越多的年轻人倾向于西fu定制了，为什么会有这样的现象产生呢
各大西fu品牌都有自己的版型，不过根据欧美人的身材来的版型肯定不贴合黄种人。大家海淘过也知道，白人的袖子很长，明显比我们黄种人要长一截。然后腰身的收缩也太一样。版型多为倒梯形，肩宽，导致后果就是，一件白人模特穿起来挺拔的西fu，国人穿起来各种耷拉松垮不顺眼。不是西fu不好，是版型不对。再好的西fu品牌，如果穿起来不够挺拔，那就不适合你。就成品西fu而言，亚洲人设计亚洲人的衣fu，版型要好一点，为H形的，贴身许多，国人撑的起来。
但是成品西fu因为要尽可能的照顾到绝大多数人，所以版型不可能针对某人进行专门修改。只能买完就觉得大体合适，出门右拐找相熟的裁缝进行局部的修正。比如袖子短一点啊之类。而如果要wq符合自己要求，贴身舒适，长短适宜，穿上去显得身姿挺拔矫健。那就只能是定制西fu了。
现在，很多的年轻一，还持有另一种想法，在工作中他们总是怨天尤人，认为自己生不逢时，或先天条件不如人，想着如果我有更好的条件，就能做成更多的事，然后才能成为一个成功的人。这种人生过程是先有，再做，***后才是，而“有—做—是”的人生观。比起前面的传统想法更为消极，总在抱怨自己有的不够多，因此做不好或做不到，这已经为自己无法达到目标提供了一个借口，当然就更难成材。
而这里所讲的吸引力法则提供了一个新的人生观，它强调先设定目标，并坚信自己就已经“是”这个状态，然后再努力去做，在强大的信心支持下，努力的时间将大幅缩短，于是很快便能拥有你想拥有的一切。这是一个先是，接着去做，然后必然有的良性循环流程。“是—做—有”的人生观比起前面两种而言，更为积极进取，且在吸引力法则的作用下，成功的效果惊人。
每个行业的职场颜色有所区别。下面举例说明.
(1)销售人员：销售人员需要给予客户的感觉应该是“值得信赖”，而灰褐色正能满足这种感觉。
(2)客fu人员：经常需要与顾客面对面的客fu行业，会适合淡黄色或奶油白，这类型的颜色会让您显得更具“亲和力”，并且较有活力。
(3)金融人员：感觉大方及具有安定感是金融业需要传达的讯息，浅灰色正好能满足这样的需求。 (4)医疗人员：随和及温柔是医疗从业人员，xc病患心理紧张的要素之一，浅绿色及淡粉红色给人的心理印象正是温柔的，目前亦有不 医院已采用这类色调。
(5)媒体人员：大众传播行业一向就给人生动活泼的印象，所以适合 的颜色自然受限较少，如粉红、浅紫、黑等颜色， 都能展现这个行业生动的创造力。
对于一位注重自身形象的男士来说，衣装就是他的一张鲜活“名片”。这张“名片”需要随着不同的场合变换。谈判桌前成熟稳重，一身行头也要足够经典。正装西fu、休闲夹克等都是精典男装的搭配行头。
