节能减排“十二五”规划
调整优化产业结构。提高新建项目节能、环保等准入门槛；严格控制高耗能、高排放和资源性产品出口；把能源消费总量、污染物排放总量作为能评和环评审批的重要依据，对电力、钢铁、造纸、印染行业实行主要污染物排放总量控制，对新建、扩建项目实施排污量等量或减量置换；严格落实产业结构调整要求，重点淘汰小火电2000万千瓦、炼铁产能4800万吨、炼钢产能4800万吨、水泥产能3．7亿吨、焦炭产能4200万吨、造纸产能1500万吨等。
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节能减排“十二五”规划
《规划》提出了在可行技术和经济条件下能够实现的减排目标。总体目标是：到2015年，全国化学需氧量和二氧化硫排放总量分别控制在2347.6万吨、2086.4万吨，比2010年的2551.7万吨、2267.8万吨各减少8％，分别新增削减能力601万吨、654万吨；全国氨氮和氮氧化物排放总量分别控制在238万吨、2046.2万吨，比2010年的264.4万吨、2273.6万吨各减少10％，分别新增削减能力69万吨、794万吨。
《规划》还对“十二五”期间节能减排工作提出了3项主要任务：
——调整优化产业结构，严格落实产业结构调整要求，重点淘汰小火电2000万千瓦、炼铁产能4800万吨、炼钢产能4800万吨、水泥产能3.7亿吨、焦炭产能4200万吨、造纸产能1500万吨等。
——强化重点领域污染治理。进一步扩大城镇生活污水处理设施建设、重点行业污染物减排覆盖面，提高环保标准和控制要求。加强农业源污染防治和机动车污染排放控制。大力推进大气中细颗粒污染物（PM2.5）治理。
——加强污染减排能力建设。建设县级污染源监控中心，加强污染源监督性监测，完善区域污染源在线监控网络，建立减排监测数据库并实现数据共享。
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关于培训 为了增强环保管理人员、专业技术人员以及员工的环境保护意识和业务素质，提高全员参与环境保护工作的自觉性、专业知识能力和应急处理能力，公司制定了完善的学习培训计划，定期和不定期的组织环保管理和专业技术人员开展技术培训，促进了公司环保工作的健康发展。
环保培训组织机构
2012年，公司安全生产部兼管环保工作，环保日常工作由质计部具体负责，安全生产部和质计部是培训组织机构的主体。为了保证环保培训计划的顺利实施，公司成立培训领导小组，小组成员如下：组长 副组长 组员
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