我在一家企做人事主管快一年了，在这之前我是一家外企业的行政助理，因为实在是受不了那种明争暗斗局面，于是就辞职出来找了家企。老板一听我在外企呆过，就对我万分信任，一来就让我坐上了行政主管这把交椅。但让我十分tt的是，因为公司属于企，之前大事小事基本都是由老板及老板娘一手操办，所以在管理方面十分混乱。虽然我在外企呆过，但像这种条件有限的小公司要套上外企那一套管理方法，根本就行不通。
公司是属于做五金配件行业的，所以一般需要技术类的工人及普通岗位的工人会多点，技术工人还好点，一般是按月算工资的，而普通岗位一般是按件算的，所以一旦工资低点又或是断工了，人员流动就十分大，可以说是经常换人，经常换人不但对品质影响大，在出产率方面也有很大的影响。还有就是，不知老板是为了省还是啥的，员工基本上都没有上的，还出了几次事故，赔了好些，所以老板希望我能好好帮他管管这一块。
我原本以为老板是想要全面改革的，但当我好不容易花了几晚时间弄出一份人事方面的计划给他看，结果大半被他否定了。老板的意思是，像他这种小企业，原本盈利就不多，如果还要花费那么多去养一些闲人，根本就是在做亏本生意，然后我就头有点大了。
还好的是，在这一行呆久了，多少有点人脉，然后我去群里一诉苦，就有人给我建议说，像我们公司这种情况，其实wq可以找劳务公司解决的，还给我推荐了天津天钰劳动有限公司。当天我就联系了这家公司的负责人了解情况，他们公司的业务做得蛮大的，在国内像河北省沧州、唐山、河南漯河、内蒙赤峰、山西、陕西、甘肃、东北等地区都设立有分公司，每月为企业推荐的员工大概有一万人左右，范围也挺广的，大概有几十种，像劳动保障人事代理、劳务分包、生产线承包、劳务派遣、职业介绍、会代理、档案托管等这些都有。
跟劳务公司合作有什么好处呢？
天津天钰劳动有限公司负责人跟我说，可以帮企业减少在招聘中时间、人力和财力的耗费，公司只需提供招聘岗位要求和岗位职责，其它的交给他们就行，他们拥有庞大的人力储备库、外省市农民工基地和{yl}的招聘专员，随时可以为企业招聘和推荐高、中、低层次员工及外地农民工，顺应企业对用工的灵活性，季节性和批量性的需求，从而减轻企业的招聘负担。
除了这些，还可以代理人事这板，为企业提供以员工入职、人事档案调转、会代理为核心的会化人事管理。还能根据企业的需求，进行劳务派遣，而且派遣人员的人事劳动关系及保障的管理均由他们负责，同时还提供招聘、培训、代发工资、代缴以及日常的人事管理工作。让企业用工形式更为灵活，还能有效避用工风险，同时也解决了中、外企业临时性和阶段性的用工不足，降低企业人工成本和管理成本。
跟天津天钰劳动有限公司负责人沟通完后，觉得这些简直就是为我们公司量身定制的，第二天跟老板一说，老板十二分赞同，得到了老板的首肯，跟天津天钰劳动有限公司合同一，然后在普工方面我们就当起了甩手掌柜。需要什么样的人，只要跟他们一说，就能得到wm的解决。
因为他们生产线及工程项目承包这一块，所以有时业务量大，我们做不过来，老板还找他们帮助。
个人觉得吧，跟劳务公司合作真的是挺不错的，在用人方面wq不用担心了，可以为企业减少很多负担及风险，这样会有更多心思花在业务上，不管是对工人，还是企业都挺好的。
所以，我觉得在未来，这会成为一种新的用人机制，并会有很广阔的市场！
公司：天津天钰劳动有限公司
联系人：王先生
手机：18802201078 13312055579
联系电话：022-22962483
公司地址：天津市武清区徐官屯工贸大街东18号楼
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