喔pos机理_总部招商华南运营中心全国招商话：13580756823 18122894876(同微) 网址：
1： 喔伙伴2.0模式 VS 传统理模式
每个人益分配一样 润分配度矛盾
扁平化每个人 层层理无障
分享付帮助超越 固定地位无法突破
分享付帮助超越 槛高论资实力
世袭 同期限风险
2：模式
所有伙伴都是与喔总部同，由喔总部授权书。
所有伙伴的分红奖励都由 2546512312 (不是联系方式) 喔总部系统动放，红日结，分润月结！
订货 ： 直接在喔伙伴APP向喔总部订货，5台起订，全国邮。
收益： 每成功新增一个有效商户，伙伴新增奖为150元。
流分润标准： MPOS 活量累计完成1 台后的次月始，
分润比例
300万以下 万分之5 700-1000万 万分之7
300-700万 万分之6 1000万以 万分之8
管理津贴：通过公司的统一培训和核，有管理经验、务能力突、有团队管理意愿的伙伴可申请成为管理伙伴，管理伙伴通过培训、一一务督导等方式帮助新伙伴速拓展务，并根据伙伴商户的月交易流核算管理津贴。
所有月交易流于等于1000 万的伙伴，与管理伙伴交易分润的差为管理伙伴的管理津贴；当有2名或2名以新伙伴月交易流超过1000 万时，所有月交易流超过1000 万的新伙伴，照月交易流的万分之1核算管理津贴，每名新伙伴{zg}每月2000 元。
年终奖：管理伙伴培养一名新伙伴月交易流超过2000 万元，该名新伙伴成为一个达标伙伴，根据达标伙伴的数量，核算管理伙伴的年终奖，年终奖月统计，年放。
达标数量 每月奖励 达标数量 每月奖励
12个及以 数量*500元 36个及以 数量*1500元
24个及以 数量*1000元 48个及以 数量*2000元
管理伙伴培养一名新伙伴月交易流超过2000 万元，该名新伙伴成为一个达标伙伴，根据达标伙伴的数量，核算管理伙伴的年终奖，年终奖月统计，年放。
达标数量 每月奖励 达标数量 每月奖励
12个及以 数量*500元 36个及以 数量*1500元
24个及以 数量*1000元 48个及以 数量*2000元
3: 收益量化
成为喔伙伴——使推荐码注册通伙伴资格
分享——展20个喔伙伴的户
转换角色——把20个喔伙伴户转换成20个伙伴
培训指导这20个伙伴以此模式继续分享20个商户，并且也转换成伙伴，进lb...
如果你是一个人，{yt}工8时，一个月30天，可能你的月收入在3000-20000之间，你工{yt}就有{yt}的工资，而你不做则为零！而今天如果你在喔伙伴，{yt}8时，{yt}仅需送去3-5台喔伙伴MPOS（注意,是送！），你的可能就此变...
{yt}5台x30天x12个月=1800台
每台交易流平均4万x1800台=7200万交易量
每个月的收益=7200万x万10=72000
年收入=72000x12个月=864000元
而如果你是一个团队，请乘10、20、50...=8640000、17280000、43200000...
喔伙伴商18613779933
二十几岁，赚不走寻常路
彭海涛最初被媒体赋予的意义是“少年盖茨”，因为这个面色黝黑、外表超过实际年龄的年轻人成功地在23岁将己创办的成都锦天科展有限责任公司给了海盛大网络展有限公司，并在2007年7月成为新晋亿万富翁。
尽管这个年轻的富豪声称，将公司给盛大，算起来并不一定是笔算的买，但这并购无疑将其推台前，成为近几年二十几岁创者晋级亿万富翁浪潮中的又一高峰。
和父辈们相比，二十几岁的确有着更为优越的成功先决条件：新一的创者具有全球化的眼，他们非常迷于网络构建其创方向，而且愿意为了最初的梦想，付常人难以想象的时间和精力，在少年时期就承担巨大的财务风险。这和以往所有时的创者都不同，他们所孜孜以求坚持的创理想来于我的zys的认知和渴望。
这种渴望决定了新一二十几岁创者的成功。然而环背后隐藏的是，这个年轻人给盛大的决策是否理性，以及背后预示的“二十几岁”创者创中遇到的最严重的一个问题：执着勇敢地创成功之后，如何继续构建起一个企。相较于其他年的创者，他们从缺少团队活体验，相顺的创经历也让如何管理和构建一个企成为他们的难题。
在“最头疼的事是管理”的感叹后，彭海涛明确地选择了暂时放弃，回到己原本最擅长的部分--戏研，而非从现在始着手造一个企帝国。
很多人都期待着这个二十几岁的年轻人能赶强大起来，将“少年盖茨”进到！
全国招商话：13580756823 18122894876(同微)
喔pos机理_总部招商华南运营中心特点，中间环节内耗，贻误商机； 3、 理商模式的各级政策和收益规则不一，造成不公平的竞争和不均等的市机会，最终只有将成本转嫁给消费者；喔pos机理_总部招商华南运营中心策正式布，此次会议明确了支付的模式变革，确定了未来的展方向，推了完善的奖度，喔2.0项目正式起航。 2018年1月8日，距离喔pos机理_总部招商华南运营中心估计又会有人问了，5、6、7、8是什么意思？这就是一个分润的比例：0 -300万的交易流，分润是万5；300万 - 700万，万6；700喔pos机理_总部招商华南运营中心； 5、 理将区域为理商与理商之间、理商与企之间的益分割点，把人才和商机束缚在有限的地方； 6、 理机下招募、培养新人，喔pos机理_总部招商华南运营中心4、 理商模式是逐级往下放收益，易现下级理权益得不到障的况，容易流失人才和产不任感，相互猜忌、弈，很难形成稳定和长久的态喔pos机理_总部招商华南运营中心五大驱动，推了完善的奖度，始终伙伴在一个公平、公正、公的础。为了使参与者益得到充分障，协同创造价值，分润由总部系统直
喔pos机理_总部招商华南运营中心达到需双方的有效链接。将海量、分散、闲置资源与资本，协同化集聚，从而实现经济与会价值创新的新经济形态。 2017年7月16日，喔伙伴政喔pos机理_总部招商华南运营中心每位伙伴，效率高、应、馈与响应更及时； 3、 移动创平台下所有人的价格、规则统一透明，公平、公正、公的度让伙伴机会均等，劳所得喔pos机理_总部招商华南运营中心五大驱动，推了完善的奖度，始终伙伴在一个公平、公正、公的础。为了使参与者益得到充分障，协同创造价值，分润由总部系统直喔pos机理_总部招商华南运营中心户本人及相符的，户主通认即可，没有区域性限，全国通，户申请方便。 响应“大众创，万众创新”号召，喔 ? 一切源于价值！20喔pos机理_总部招商华南运营中心展规律，可以产速的规模效应和没有边界的网络效应，创成功速度较之传统模式将呈几何倍级增加，使得人人皆可以获得公平、公正、公的创机会喔pos机理_总部招商华南运营中心意 我们可以看看这个赚的都有哪些意？ 例：石油、通、力、他们有一个共通的地方，都是前期需要大量的投入，后期享其成，但这些有没有
喔pos机理_总部招商华南运营中心的企共同参与展，大是益共同体，才能持久展 ——马云 独斗已成为历史，未来的趋势是伙人 ——雷 移动互联网时，传统的理喔pos机理_总部招商华南运营中心，多劳多得； 4、 伙伴收益均由平台直接放，无中间环节，障每个人的益，伙伴之间任感增加，留住人才，共赢； 5、 移动创平台没有喔pos机理_总部招商华南运营中心商模式已不再适应时展只有平台化、态化展的“喔mpos伙伴模式”才是时主流！ 一、理模式的六宗罪 1、 理模式下，创所需的起喔pos机理_总部招商华南运营中心费者安全稳健的支付产品和yz的，始终以实现消费者需求为己任，砥砺前，一切为你。 喔属于海华势息科有限公司(属于国企海航喔pos机理_总部招商华南运营中心五大驱动，推了完善的奖度，始终伙伴在一个公平、公正、公的础。为了使参与者益得到充分障，协同创造价值，分润由总部系统直喔pos机理_总部招商华南运营中心范围有限，无法形成稳定的大团队，更谈不产规模效应和网络效应，展速度缓慢、易现瓶颈，势必逐渐走向消亡；而喔平台的“喔伙伴”符会
喔pos机理_总部招商华南运营中心伙伴总共有几大亮点，归集了5大奖项： 一、奖：一台返一台+150元现奖励，循环循环返！ 什么意思呢？来给大解释一下，就是只要你喔pos机理_总部招商华南运营中心费者安全稳健的支付产品和yz的，始终以实现消费者需求为己任，砥砺前，一切为你。 喔属于海华势息科有限公司(属于国企海航喔pos机理_总部招商华南运营中心伙伴总共有几大亮点，归集了5大奖项： 一、奖：一台返一台+150元现奖励，循环循环返！ 什么意思呢？来给大解释一下，就是只要你喔pos机理_总部招商华南运营中心微、个体商户申请注册手续的简化首批试点（、与相符的账号），为目前处于市空白区的三、四线及微个体商户支付； 支持多种费率：t喔pos机理_总部招商华南运营中心喔伙伴政策布历时半年，为了全面总结过去一年的进展与收获，同时启动新一年造位“万年薪伙人”展规划，喔伙伴2018年务启动正式喔pos机理_总部招商华南运营中心，己做一级理，人人皆可超越。让每一个做支付的人都放心做支付。 ? 喔伙伴倡导“分享经济”模式，充分释放会资源、会资本、会能力，
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