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海南拓展培训|鑫申达|海南拓展培训价格
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三亚鑫申达实业有限公司

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飞夺泸定桥

项目类型:个人挑战项目。项目描述:模拟当年军 飞夺泸定桥 的情景,站在10米的高空处,凭借人体自我平衡,跨过一段相隔半米有一个木板的软 桥 。培训目的:战胜你心里看不见的敌人;挑战个人生理、心理极限;学会处变不惊,态然应对挑战;体验朋友的支持和关爱;掌握寻找科学解决问题的办法和方法。合力桥项目类型:团队合作项目。项目描述:一人或两人一组,登上9米高吊板(共3块)。每块板下方由4--6人控制绳索以保证吊板平衡。上方人员靠自己的努力和相互配合踩过每一块吊板,最终达成功彼岸。培训目的:团队的合作和协作;岗位奉献;角色定位;做好本职工作就是对团队的更大奉献;友爱、关怀、支持;方法技巧;创造和谐团结的氛围和工作环境。


在传统的经济模式中,产品个性化与产品批量生产是两个相互矛盾的概念,拓展培训一般而言,只有标准化的产品才能形成批量,而标准化是必然以牺牲个性化为代价的。而体验理论替代了这一理论,提出了大批量生产个性化产品的概念。体验理论的理想特征是:在这里,学习是一个过程,学习者是这一过程的“产品”,因为当学习过程结束的时候,记忆将长久保存对学习过程的“体验”。学习者愿意为这类体验支付相关时间与费用,因为它美好、难得、非我莫属、不可复制、不可转让、转瞬既逝。学习原本是一件很快乐的事!体验式学习是用以激发个人潜能,提高企业生产力的新型学习方式。
第二次世界大战结束之后,Outward Bound这所新型学校并没有因为其历史使命的结束而结束。这种具有独特创意的特殊训练方式也逐渐得到了推广,训练对象由海员扩大到军人、学生、工商业人员等群体。训练目标也由单纯的体能、生存训练扩展到心理训练、人格训练、管理训练等。1946年,Outward Bound信托会(Outward Bound Trust)在英国成立,目的是推广Outward Bound(简称OB)理念,并筹金创办新的OB学校,OB信托会拥有OB的商标,掌握着该商标使用许可证的发放。1962年曾在戈登思陶恩任教的美国人乔什·曼纳(Josh L Miner)在美国成立科罗拉多OB学校,并于1963年正式从OB信托会获得许可证书,成为真正将拓展训练推广开来的人。
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