《团队文化总结》&《我真的做到了》

昨晚支俏整电脑整出这么两份文档，一篇是和昌权的邮件，一篇是她自己的日记。时隔三四年再拿出来看一看，很有意思。

第一份文档：《团队文化总结》

时间：2010年12月

昌权 to 支俏：

团队文化主要分两块来总结，一个大家两个月下来团队活动的总结，另外就一些做得不够的地方。

首先是第一部分。团队文化在做的主要有4块，一个是Living in SIFE，然后是漂流日记和心灵博客，再一个是元旦贺卡和队服，最后就是家族活动。

Living in SIFE：有媛媛每天给大家发的天气预报，另外就是HR隔三差五的有些金融理财知识，还有一些健康知识等。媛媛的天气预报短信，都不会只有明天是怎样的天气，在最后总会提醒大家天气冷了要添衣，天气热的时候就提醒大家注意防暑等。这样发一两周，大家都能做到，但是每天都坚持，我觉得，能做到的人不多，所以真的希望大家做个有心人。

漂流日记&心灵博客：各位都在上面写了很多内容，给大家分享了很多。杭电赛扶就是一个分享价值、传递价值地方。这两个也正是出于这个目的来做的。我真的很喜欢在上面看大家写的东西，同时很感谢浩伟每天都上去看看有没有更新，然后短信通知大家。

贺卡&队服：贺卡将会在近几天寄出，里面有各位的帅帅照片和一段给父母的话，回去大家可以看看。Polo衫的队服大家都有了，冬季的队服也快要出来了。磊杰花了很多时间去设计贺卡和队服的，花这么多精力做这些东西，是希望大家对团队有更多的认同。

NiceBox：大家可能觉得这个一直没怎么在弄，其实大家都写了很多大家的优点的。（会把nicebox的纸条拿出来的）

天使家族：家族是在破冰晚会后组成，一共有6个家族分别是… 家族组建后，经过第一次家族会议，大家就开展了各种各样的家族活动了。有早读、跑步、生日party、三国杀、羽毛球比赛，还有我们全体的篮球比赛。在两个月的家族活动里，做得比较好的家族是无法阻挡家族、小天家族还有吉祥家族。这三个家族组织的家族活动多，形式丰富，除了大家都有的，他们还有去KTV唱歌、看电影、打打羽毛球等。这也不是说剩下的家族不好，只是相对来说做得不够，但是也有好的，包括陈英生日那天在黑板上写祝福，还有我们家族模仿的给嘉东做生日。

总的来说，两个月下来，有人收获感动，有人收获成长，有人收获欢乐，但是要认识到，我们还是有很多不足的地方。一个是部分队员对家族活动的参与度不高，常常是家族聚餐只到一半的人。与之形成相反的是，有些队员抱怨家族活动不够，经常说这周家族怎么没活动啦等。形成这两种反差，一个跟家族的活动形式是否单一有关，另外可能就是部分队员觉得聚了也就那个样，有点把家族活动当做一个任务去完成，本来是大家一起聚聚聊聊天放松的，却变成了应酬的负担。

团队在一开始的培训和最后的总结大会上都把团队文化单独拿出来说，其实都是想给大家传达一个信息，团队文化的组织和开展对于一个团队的发展是很重要的，组织各种活动，是想让大家多多交流，培养感情和加深互相的信任增加团队的凝聚力。没有共同的去经历一些事情，是很难培养出深厚的友谊的。下面几句话是针对新队员来说的，过了今天，你们就不是新人，而且，赛扶的未来是你们的，就像当初给大家培训的时候说的，赛扶不是队长的赛扶，也不是老队员的赛扶，大家要有一种主人翁的意识，赛扶是我们的，这里是我们的家。

俏 to 昌权：

昌权，给你的修改建议：

写家族，我感觉说这点要强调他们好的原因不是在于他们搞了哪些活动，而是通过组织的活动的过程中，非常注重交流与沟通，家族氛围很好很温馨融洽，虽然不是一个部门一个项目组，但是却都了解彼此在做什么，活动组织的有意义，每个人都知道彼此的一个星期在做什么，也能相互关心与相互体谅，例如，殿斌家族，很多人把殿斌当成爸爸，不仅在团队工作中，生活中碰到问题也会去问他，而殿斌，作为家长，每周都会挖空心思地去想这周的家族活动，真正把它当做生活中的一部分。再改改吧，KTV就不要写了，不是因为去唱歌所以好，你懂的。

补充的几句话（昌权你看看哪里合适就补充进去）：

1.家族活动不是疯玩，而是团队希望大家可以彼此多真心交流，打破项目竞争，打破部门信息隔绝，打破因年龄、阅历、职位不同带来的官本位思想。真正用以老带新的方式，一起做有意义的事，让生活变得有营养，在团队发展中，有所收获。队员间真心拉进彼此心灵的距离，更懂得关爱彼此。

2.不足：家族发展差距较大：（1）从活动形式上说，单一 （2）从文化意识上来说，个别不够重视 （3）从带头作用上说，老队员的带头作用不够，不够主动的有意识地进行有效沟通，没有较好的引导，将信息畅通 （4）从团队文化进行的深度来说，深度不够，大多只看到了一个面，活动做了一个面的东西，犹如泡沫经济，实际中，还是存在彼此不信任的状况。后期抱怨的声音普遍偏大，开始计较得失。（5）从碰到人员问题的解决效果上来说，发现不够及时与忽视，看不到潜在危机，造成人员损失。

3.观点：文化不是“做”出来的，而是用心“创造”的。同一个团队，同一个梦想，一起携手并肩，克服眼前的困难。

第二份文档：《我真的做到了》

（题目是小编加的，其实叫漂流日记.txt）

支俏写于2011年5月

昌迪坐在右边，捧着这本熟悉的漂流日记，翻了又翻，他又掉眼泪了，很奇怪，什么时候开始，大家的泪点都一致了，这个胖子每次一哭，我也忍不住的眼眶红了。记得前几天的第七届队长选举的最后，梦莹、昌迪、舒赟、浩伟的声音，那天结束，我兴匆匆的跑去和昌迪说了一声“昌迪，我才觉得我真的要退役了！让我也参加退役仪式吧。”大家别嫌弃我，还把自己这么自恋的当成一个正式的赛扶队员，原谅我的贪心，因为我真的不忍离开。

我是一个最不愿意去记录一些刻骨铭心日子的人，因为这样看起来太壮烈也显得过于矫情，不想算着这是我在赛扶摸爬滚打的第几个日头，不想掰着指头，倒数着日期。也许别人的倒数是离别赛扶的日子，而我的日子也正是离开大学的时候，我真的不想去想，因为我真的太舍不得了，好像我的大学才刚刚开始，怎么一转眼的，就快要离别，离别这个词太伤感，我真的怕自己控制不住，又会哭。

印象里还逗留着一天的午后，拿着褐色诺基亚6300的手机看到文乐发来的短信“支俏，下届你留么？”然后，我赶课来不及，不假思索的回复了“留”，于是，这一个“留”，就留住了这辈子都难以忘怀的那些个日日夜夜。还记得老队员赛扶培训，说做赛扶的目的，“大一来被赛扶的光线亮丽吸引，大二是希望来这证明自己，获得荣誉，大三是为了一帮风雨兼程的挚友，大四要留，不是脑残真是一份责任”。很感慨，自己就这样，带着这份浓浓的“脑残”精神，一走就来到了大四的尾声，真的成为了传说中的“脑残”，还兴匆匆的和大伙一起320,302，教工，6教，图书馆。我妈说，“我们的女儿不爱回家。”是呀，家就在附近，可是每每都不愿意回来，因为自己更不舍在大学的这个“家”。大二的忙忙碌碌，大三的跌跌撞撞，大四，退了赛扶，结果还是时时处处围绕着它，有人说，我是中毒了。对呀，我是中毒了，而且已经无药可救了。有人说，你哪里像是个快要毕业的人！是呀，可是我真的控制不住，想和大家在一起，想做赛扶的事，这里遇到的每一个人，这里发生过的每一件事，我都想好好珍藏。

怎么会这么奇怪，这里的人和事，发生的一幕一幕都这么想做梦一样。我为什么当时没有睡觉，去社团招新凑热闹？我为什么当时和篷子里的人一聊就义无反顾的拿了报名表？我怎么会坐到蓝色的320通宵？我怎么会和大家坐在草坪唱着青春的歌谣？我怎么和大家手紧握一起，对着即将宣布的结果向天祷告？我又怎么会遇见这里的人，经历这些事，时常情绪跌宕的哭笑.......在这里，有苦有甜，有笑有闹，有情有意。“我会牢牢记住你的脸，也会珍惜你给的一切，这些日子在我心里永远都不会抹去。”

从经常模仿逗人笑的二逼青年，到充满争议的女队长，再到如今圆滚滚的肥胖巨婴。再不舍得也得潇洒地向前走，再不情愿也得说声再见。但这里留下了故事，装满了记忆。

大学，我没有荒废。我真的做到了。

小伙伴们可以直接回复本条微信来对文章进行评论。

点击标题下方“老友 · 记 ”，关注我们。

投稿方式：

1. 发送稿件至sifelaoyouji@sina.com【强烈推荐】

2. 直接将稿件内容回复至老友·记微信

3. 微博上将稿件@-老友計-