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未成年就出来工作,法律不允许 敢录用的单位要受处罚

春节后,招工旺季又到了,永康劳动力市场十分拥挤,来自贵州的小韦在企业招聘摊位前的人群中穿来穿去。

  小韦稚嫩的脸庞躲不过劳动监察大队监察员敏锐的眼睛。监察员来到小韦面前向其出示证件并表明身份后,询问小韦的求职情况。

  一询问才知,小韦今年15岁,上学期还在贵州老家读初中,初中还没毕业。听说永康经济发达,他就和老乡一起来永康找工作。

  说起来,小韦也很有志气,这么小就想自食其力了。但是,法律不允许。

  监察员告诉小韦,根据劳动法律法规的相关规定,年龄未满16周岁是不能参加工作的,希望他继续回校学习,等学好知识,年龄符合国家法律规定再来打工。

  记者了解到,在实际的招工中,由于各种原因,还是有部分未成年人进入了企业工作。像这类敢录用他们的企业要面临处罚。

  人力社保部门温馨提醒:用人单位和其他组织招用人员时,必须核查、登记被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人和疑似不满16周岁的未成年人,不得招用。用人单位和其他组织使用童工的,按照每使用1名童工每月处以5000元罚款的标准给予处罚;使用童工不满15日的,每使用1名童工处以2500元的罚款;超过15日不满1个月的,按1个月的罚款标准计罚。

  从正月初六开始,永康市劳动监察大队每天安排2名监察员在劳动力市场与公安、行政执法人员联合值勤,一方面确保劳动力市场招工秩序,另一方面从源头上治理劳动违法行为的发生。


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