安徽的护士可以休痛经假了，我们什么时候才可以

去百度搜索安徽的护士可以休痛经假了，我们什么时候才可以更多信息

导语

　各种针对女性的保护政策出台，安徽的护士们让人羡慕：怀孕不满4个月流产的休产假15天、痛经不能上班的可申请休假1-2天……日前，安徽省政府第67次常务会议通过了《安徽省女职工劳动保护特别规定》

来源：中安在线、网络

就业

不得以怀孕为由降低待遇

规定明确，用人单位招用人员，除国家规定不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝招用女职工或者提高对女职工的录用标准。不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等为由，降低女职工工资、福利待遇，辞退女职工，或者单方解除劳动合同或者聘用合同。

孕期

怀孕七月每天多休一小时

对怀孕的女职工，规定要求，用人单位不安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动，将其在劳动时间内按规定进行的产前检查时间，计入劳动时间；对不能适应原劳动的，适当减轻其劳动量，或者经本人提出，为其调整适宜的劳动岗位；对怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的，在每天的劳动时间内安排其休息1小时；对怀孕7个月以上的，不得延长其劳动时间，不安排其从事夜班劳动。

产假

流产的最少可享受15天假

相对于旧办法，流产假也有相应的变化。规定明确，怀孕不满4个月流产的，休产假15天；怀孕满4个月不满7个月流产的，休产假42天；怀孕7个月以上终止妊娠的，休产假98天，与政策产假一致。用人单位违反以上规定的，由相关部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算处以罚款。

哺乳期

用人单位应提供哺乳用房

女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。用人单位还应当为怀孕女职工、女职工哺乳提供休息、哺乳用房和必要设施。并鼓励、引导相邻的用人单位联合提供类似服务。

生理期

痛经严重的可休息一两天

老办法中，要请“痛经假”需满足“第三级劳动强度劳动”的先决条件，而新规则全面放开，只要女职工因月经过多或者痛经不能正常上班申请休息的，用人单位根据医疗机构证明，安排其休息1至2天。更年期综合征症症状严重，不能适应原岗位工作，申请减轻工作量或者调整工作岗位的，用人单位根据医疗机构证明和实际情况给予适当安排。

性骚扰

单位应预防性骚扰女职工

规定还要求，用人单位应结合本单位工作、生产特点，采取有效措施，预防女职工在工作场所遭受性骚扰；制止对女职工的性骚扰，及时调查处理性骚扰投诉。县级以上政府应当将用人单位履行女职工劳动保护职责情况纳入社会信用体系。

痛经到底有多痛?

“痛到呼吸困难，直冒冷汗，晕厥过去”

“痛到生不如死，痛到天昏地暗”

是否有小伙伴们感同身受？

上班族表示：

小编表示：痛经是比shi还难受的事。

可是我们只能坚强，该上班还是要上班的。

希望这样的规定能迅速推广普及到全国各地....

我同意、我支持、我呼吁！

版权申明

以上内容如未注明出处，则来源于网络，因找不到原作者无法署名，我对原文作者深表敬意，转载本文旨在帮助更多的护士，如有侵权请联系邮箱：tsyz120@163.com将在24小时内处理

天使驿站：tsyz120天使驿站：为护理同仁们分享医疗圈热闻、生活、交流、学习、传递正能量、自由的专业交流、知识和资源的共享平台；提供展示护理姐妹们风采的舞台。

订阅我们

更多功能

■ 回复相应关键词可获取该关键词相关护理知识，例如：皮试液配置

■点击阅读原文进入微社区和全国护理同仁交流

上一条：这些脸上的小细节，如果你不注意，会更易变老！

下一条：2016年度湖南省卫生计生委直属事业单位公开招聘方案（含护理岗位若干）

郑重声明：以上文章来源于网络，版权归原作者及其所在单位，其原创性以及文中陈述文字和内容未经(企业库www.qiyeku.com)证实，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。若本文有侵犯到您的版权，请你提供相关证明及申请并与我们联系（qiyeku # qq.com）或【在线投诉】，我们审核后将会尽快处理。
会员咨询QQ群：902340051 入群验证：企业库会员咨询.

类似产品（更多无影灯产品）我也要发布信息到此处