京同热电企业文化建议

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京同热电企业文化建议

——综合管理部张健潇

一、企业核心文化 —— “同”文化

“同”字面意为相同、共同参与、聚集之意，暨可解释为携手同行，具有相同的目标之意。

二、企业文化分支

以企业核心文化为中心，向外引申为不同篇章，每篇赋予不同的内涵。

第一篇

“同”文化之“同心同德，同家同筑”

同心同德又有同心协力、同心戮力之意，指为同一目的而努力，思想统一，信念一致。第一篇核心含义为向着建设好京同大家庭的统一目标而共同努力。

第二篇

“同”文化之“风雨同舟，同梦同圆”

风雨同舟又有同舟共济、休戚与共之意，比喻共同经历患难。第二篇核心含义为在京同面临复杂多变外部环境的情况下，所有京同人能够一起攻坚克难、实现梦想。

第三篇

“同”文化之“求同存异，求精促稳”

求同存异有找出共同点，保留不同意见之意。“同“暨相同的理想信念、相同的价值观，“异”即鼓励不同思想的交流碰撞，鼓励改革和创新之意。第三篇核心含义为在共同理想信念的前提下，鼓励多种思想的交流碰撞，一切以创造精品工程，促进稳步发展为中心。

第四篇

“同”文化之“五湖同晷，相守京同”

五湖同晷，意为五湖四海共同接受阳光照耀的意思。第四篇核心含义为京同热电员工来自五湖四海，但应始终本着同为一家人的信念，共同相守京同。

编者注：欢迎大家向张健潇学习，关心企业文化建设，为文化建设献计献策。如有建议请通过邮箱发至综合管理部王超处。

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