繁荣职工文化构建和谐神宁

　　职工是企业发展的主体，加强先进职工文化建设，对于满足职工群众日益增长的精神文化需求，提高职工队伍的素质，激发广大职工劳动热情和创造活力，推动企业全面、协调、可持续发展，有着极为重要的现实意义。神华宁煤集团坚持以人为本、战略先行、文化引领、管理提升多措并举，职工文化蓬勃开展，基层文化活力竞相涌动，工会文化品牌影响效应显现，以职工为实践主题的职工文化建设形成了先进职工文化建设与工会职责相匹配、与职工需求相适应的良好局面，助推了企业又好又快发展。
　　坚持用劳模精神引领职工文化
　　新时代的劳模精神是社会主义核心价值观的结晶。把劳模精神融合于职工文化之中，对于提升职工文化品位和素质，具有重要的意义。
　　以劳模精神扎根职工群众中，引导人、激励人。多年来，集团公司高度重视劳模评选工作，致力于弘扬劳模精神，在职工中树立“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”的观念。结合集团发展实际，多次专门修定《劳模管理办法》，面向基层“优中选优”。除每年重点对一线各岗位忘我奉献于企业的职工评选劳模一次，并在职代会上隆重表彰奖励。还组织劳模疗休养和劳模事迹宣讲活动，制作《劳模风采录》，以劳模讲述为企业奉献的人生历程，以劳模的感人事迹和奋斗精神，激励广大职工争做中国梦的模范践行者。同时还将先进事迹在神华宁煤集团公司门户网站刊载大力宣传，弘扬劳模精神和工人阶级的伟大品格。涌现出了大爱无私、饱尝四十年艰辛，将伤残工友的四个儿女抚养成人的退休员工高继堂；忍受自身患癌的病痛、坚守岗位、心系企业的女工豆爱玲；无怨无悔、13年独自抚养智残弃婴的员工王爱华和广为人知40分钟凌空托举幼小生命的“托举哥”周波……他们感动了神宁，感动了宁夏，感动了全国。这些平凡的人，用自己的德善之举和无私奉献赢得了人们的尊敬和赞许，他们用爱诠释着道德之美，也用自身的行为凝聚起企业发展的正能量。
　　以劳模精神光耀文化舞台，陶冶人、鼓舞人。把劳模精神融入大型职工文化活动中，充分彰显职工文化的思想品位，是推动职工文化的重要任务。大力弘扬劳模精神，展示职工价值观和精神风貌，推动职工群众自我教育、自我管理和自我提升，有效发挥了职工的主体作用，增强了企业凝聚力和向心力。
　　“五位一体”推进职工文化发展
　　以思想道德教育、创争提技活动、班组精益管理、岗位创新创效、阵地建设活动“五位一体”推进职工文化建设。
　　思想道德教育进一步加强。坚持把社会主义核心价值体系全面融入职工思想政治工作中，并转化为做强、做大、做优神宁的精神力量，引导职工坚定理想信念，遵守“善、诚、孝、忠”道德规范和行为准则。集团公司灵新煤矿以感恩教育和亲情教育为突破口，在宁夏企业界最先开展了“常怀感恩之心，培育感恩之情，落实感恩之行，构建和谐灵新”感恩文化教育，培育了职工心存感恩、知足惜福，立足岗位、敬业奉献的思想意识，架起了企业与职工之间相互感恩、相互依托的情感桥梁。石沟驿煤业公司开展了面对面，心贴心，实打实，融亲情于各项工作中，开展了“12345”亲情文化管理模式，拉近了职工与家庭，职工与企业之间的距离，真正做到了职工与企业“一条心、一股劲、一家亲”。
　　创争提技活动提升发展力。充分发挥工会的“大学校”作用，扎实开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，强化岗位练兵、技术比武，鼓励职工立足岗位提素建功。充分利用职工书屋、电子阅览室、区队读书角、信息化平台、文体活动中心等职工文化、文艺、体育学习平台，大力开展“全员阅读，书香神宁”活动。以读书看报、撰写心得、征文比赛等多种形式，让广大职工更好地塑造和展示自我，在全集团形成了良好的学习氛围，增强了全员的学习力。双马煤矿筹建处成立的“刘世宇创新工作室”，利用业余时间，克服种种困难，自主开发建设了享有知识产权，面向员工共享的万余册电子书屋。电子书屋系统采用SQLServer大型数据库开发设计，为集团公司全体员工获取电子书籍、交流信息提供了基于集团公司局域网共享的Web信息服务平台。实现了以能源特色数据库系统为核心，面向能源学科的数字馆藏。电子书屋主要有由能源图书室、培训课件室、设备资料室、管理前线室、人文社科室、综艺小说室等组成，涵盖了煤矿安全、采、掘、机、运、通、地测、煤化工、洗选加工、土建、党建、工建、团建、职工文化等方面。实现了纸质文献电子化、全文检索智能化、无注册在线全文阅览、书籍下载等功能。两年多来，现已上传电子书籍、培训PPT课件、设备技术资料等资源近10000个，另有8万余相关书籍陆续上传。据电子书屋系统统计，累计下载7000余次，在线阅览12000余次。双马煤矿筹建处电子书屋为筹建处提供了专业实用的学习资源共享平台，为广大员工持续自学、查阅资料等提供了极大的方便，促使专业师资、技能人才队伍能力更进一步的提升，并为全员在线快速查阅资料提供了优质、富足的精神食粮。
　　班组建设逐步优化。一是优化和提升集团公司“四五六”班组管理模式。以安全、质量、任务、文化“四位一体”为定位，拓展安全型、管理型、学习型、创新型、和谐型“五型班组”内涵，完善组织建设、文化引领、制度支撑、现场管控、教育培训、考核评价“六大保障体系”。二是深化“班校家”管理方法，把班组作为“为企业创效的班”，开展“人人争当班组长”、“做责任职工，创品牌班组”等主题实践活动，落实班组长管理办法及职工绩效考核细则，增强班组长与职工的责任意识，促进班组安全生产提质提效，小班组实现大作为。三是把班组作为“职工、班组长与企业共同成长的校”。发挥班组长协会作用，采取内培、外训的方式，组织学习了神东集团、北方重工、宁夏石化和宁夏电力公司班组建设经验。改进和加强班组长培训，配合教育培训中心完成了8期，培训班组长1623名。举办了“十佳百优班组长”特训班，培训班组长140名。四是把班组作为“职工温暖的家”。注入亲情感恩元素，通过家属协管爱心服务、集体过生日、走访恳谈、解难济困等举措，倾听职工心声，了解职工诉求，让职工感受到家的温暖，在班组中互帮互助、团结友爱、凝心聚力。五是召开了集团公司第四届班组建设总结表彰暨推进会，不断落实基层矿长、区队长、班组长“三长”联动责任机制。加大了班组对标学习和争先创优力度，有4个班组荣获中国安全生产协会“安全管理标准化示范班组”，集团荣获“优秀组织单位”。
　　创新创效成果显着。近年来，集团公司牢固树立“人人都是创新主体、处处都有创新课题”的理念，大力实施职工（劳模）创新工作室建设，通过发挥劳动模范和技能人才的智慧才干，带动一线职工爱岗敬业，引导职工在安全管理、原煤生产、设备维修、煤化工技术研发等方面积极发明创造，坚持开展合理化建议和“三新十小”活动，破解了一系列技术难题，强化了管理薄弱环节，打破了制约企业发展的“瓶颈”，使创新成果广泛应用到安全生产中，创造了良好的经济效益，推动了企业发展。当前，劳模（技能人才）创新工作室由最初的3个上升到了100个，全国劳动模范蒙鹏科创新工作室2014年11月份被全国总工会命名，示范引领作用不断显现。向神华申报职工专利98项，荣获全国能源化学工会职工经济技术优秀成果一等奖2个、二等奖3个、三等奖2个。申报职工经济技术创新成果和合理化建议684项，评比优秀职工技术创新和先进操作法100项。集团职工经济技术创新工作在人民日报、人民网和宁夏电视台进行了系列报道宣传。在煤制油重点工程协同自治区总工会开展了“五比一创”劳动竞赛和慰问活动。承办了全区劳模创新工作室现场推进会，参加全区职业技能大赛化学检验工、煤质化验工分别获团体总分前三名和个人前10名，电焊工取得了团体第三名和个人第12、13、34名，变电运行工取得了团体“组织奖”和个人第17名，烹饪工取得了团体“三等奖”。同时，充分利用信息化手段，以文字、图片、视频等形式，发挥好网上展厅的宣传推广作用，全面展示集团公司年度职工（劳模）经济技术创新成果和优秀合理化建议，实时传递技术协会动态，总结经验，分享成果，共同进步。通过整合优势资源，突出自身特色，形成完整体系，培育知识型、技术型、创新型的高素质、高技能、高效率的职工（劳模）队伍，使创新工作室成为基层单位的“智囊团”、职工岗位的“创新源”、劳模出彩的“大舞台”、项目研发的“攻关队”、培养人才的“孵化器”、团队建设的“方向标”、成果转化的“中转站”，打造了不同板块、不同单位、不同区域的职工（劳模）创新工作室特色品牌。
　　阵地建设建职工家园。阵地建设是职工文化重要组成部分，是丰富职工文化生活的重要平台，是弘扬先进文化的重要载体。集团22个面积均为3000平方米的基层厂矿文体活动中心，500多个区队文化活动室，1346个班组文化角形成员工不出区队就能实现健身锻炼和文化学习的5分钟职工文化活动网，为开展职工文化活动打通了交流平台。按照工会搭台、职工唱戏、文化惠民的原则，发挥集团文联、体协、演讲协会等19个专业协会的作用，组织职工参加器乐、曲艺、京剧、演讲、钓鱼、原创歌曲大赛等已形成“以大型文体活动为龙头，以节庆日活动为契机，以小型、多样、日常活动为基础”的多层次多元化模式，极大的丰富了职工业余文化生活，提升了职工的幸福感和自豪感。
　　弘扬主流文化 打通交流平台
　　2014年承办了宁夏回族自治区职工文化建设现场观摩会，集团公司职工文化被《中国职工文化经典案例选编》收录。在全国开展的“中国梦、劳动美”演讲比赛中，职工常青云代表集团和宁夏荣获大赛铜奖。组织了“春的祝福”基层文艺巡演和用户慰问28场，“职工风采”文艺原创作品巡演15场。完成了自治区总工会文艺下基层慰问演出42场，荣获全区职工文艺作品汇演一等奖1个、二等奖1个、三等奖1个。承办了中煤体协“乌金杯”男女篮球比赛，集团男、女篮球队双双夺冠，参加了自治区第十四届运动会，荣获7金、4银、2铜，名列团体总分第五名。参加了神华集团“神朔杯”职工篮球运动会、第三届桥牌比赛，荣获女篮冠军、男篮亚军，桥牌比赛团体第二名。
　　近日刚刚结束的“工会家文化”演讲比赛，已为基层40个单位的80名演讲爱好者成立了演讲协会；首届“最美娘家人”征文活动评比结果已在神宁集团工会网站刊载……“以大型文体活动为龙头，以节庆日活动为契机，以小型、多样、日常活动为基础”的多层次多元化模式，极大的丰富了职工业余文化生活，提升了职工的幸福感和自豪感。
　　建立保障机制 凝聚员工队伍
　　制定下发了《神华宁煤集团公司职工文化建设指导意见》和《工会文化手册》，并相应完善了“三型五家”（三型即：学习型、服务型、创新型；五家即：安康之家、民主之家、文化之家、和谐之家）建设中“文化之家”考核标准，把软指标硬化、隐形指标明朗化、抽象指标具体化、各项指标数字化，每半年对基层单位职工文化开展情况进行一次集中检查，并把考核结果作为年底评先选优的重要依据。
　　按照“打造职工文化乐园，构建职工精神家园”的目标，集团公司职工文化建设取得显着成效，形成了一批职工文化精品，群众性文化阵地和团队建设得到进一步加强，有效凝聚了员工队伍，为公司发展提供了精神文化动力。
　　汝箕沟无烟煤分公司开展了以“崇尚道德风尚，传承中华文明”为主题的思想道德教育、“创建学习型组织，争当知识型职工”为主题的创争提技活动、以“我的岗位我负责，我的岗位放光彩”为主题的岗位创新文化、以“搭建成才平台，扮靓精彩人生”为主题的阵地建设文化，打造了“职工文化访谈录”亮点工作，有力地促进了公司安全发展、和谐发展。麦垛山煤矿筹建处工会以神宁集团和集团工会文化为引领，按照建设安全高效和谐的千万吨级园林式学习型麦矿的目标，以人为本，精益管理，创建岗位责任文化、安全文化、创新文化，引导职工用先进的岗位文化提升素质、规范行为、体现价值，实现岗位风气正、工作效率高、安全创佳绩、和谐同发展，增强企业软实力和核心竞争力。
　　追求人文关怀 提高职工素质
　　为使神宁职工的生活、学习、工作方式更加绿色、阳光，既成为优秀企业员工，又成为具有高度社会责任感的公民，集团围绕“建设世界一流的煤化工硅谷”目标，了解职工的真正需求，实行对职工的人文关怀。重新修订了《集团公司送温暖和帮扶工作实施办法》和《宁夏煤炭职工扶贫济困基金会基金管理办法》。举办职工心理辅导和健康讲座31场，为班组一线订阅《健康时报》，开办了“健康好生活”电视访谈21期。全力开展送温暖三项活动，完善职工困难户档案，集团及基层单位入户到岗进行困难慰问、金秋助学和大病救助总计15104人（次）、慰问金1643.2万元，帮扶结对送慰问金170.7万元。特别是向神华集团、自治区总工会和红十字申请救助资金270.64万元、慰问1491人（次），是历年来最多的。推行各级工会主席“民情周志”工作制度，加强“职工服务热线”、“职工志愿者服务队”机制建设和队伍建设，建立职工电子信息服务平台，畅通和规范群众利益诉求表达、权益保障渠道，为职工办实事、做好事、解难事。
　　新形势下，面临职工群众多样化、多层次、多方面的文化需求，集团公司进一步增强了职工文化活动吸引力，不断满足广大职工求知、求乐、求美的精神文化需要，汇聚了加快发展的正能量。全集团职工文化活动蓬勃开展，基层文化活动竞相涌动，先进职工文化与先进企业文化品牌影响效应显现。（作者单位：神华宁煤集团工会）