公司好不好，看看保险就知道（老板和HR有时间一定要看）

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8月2日，昆山市中荣金属制品有限公司抛光车间，发生粉尘爆炸特别重大事故，截至8月4日10点已造成75人死亡，185人受伤。但调查人员发现，涉事企业为厂房等财产买了保险，却未针对员工的人身安全投保。这个“意外”的消息被引爆之后，“企业为员工买保险”顿时成为一个社会热议的话题。越是成功的企业，越把员工当成重要的“资产”，而最好的行动就是给员工上合适的保险。

买不买保险差别在哪？

某电站为其员工购买意外伤害保险，意外伤害保额10万，意外医疗保额5万，人均保费275元，在保险期间内员工因在外作业时突发泥石流，导致2名员工意外身故，累计赔付金额20万，但对员工家庭一定程度上起到了雪中送炭的补偿作用，企业也因为这550元的投入转移了部分经营风险，更重要的是让员工感受到了企业对他们负责任的态度。而昆山事件，企业给自己的财产买了保险而罔顾员工，让人寒心，舆论也一片哗然。

除了强制保险，企业应为员工购买哪些商业保险？

企业为员工购买保险主要根据员工的实际需求和企业的财务状况，有能力、有责任的企业会为员工投保较为充足的保险，主要包含各种团体的意外险、寿险、健康险和养老保险。

1、团体意外险，主要防范意外类风险，包含：意外伤害、意外医疗、交通意外、意外住院津贴；

2、团体寿险，主要防范身故类风险，包含：一年定期寿险、定期寿险、终身寿险；

3、团体健康险，主要防范健康类风险，包含：重大疾病保险、补充住院、住院津贴、补充门急诊；

4、团体养老保险，主要为员工提供养老保障，包含：分红险、万能险、投连险。

前三类保险都是比较基础性的，而其中意外伤害、意外医疗、交通意外、一年定期寿险、重大疾病保险、补充住院比较普遍；养老保险都是长期险，员工退休之后领取，而养老保险的分红险和万能险是比较普遍的。企业对你好不好，看看给你买什么额外保障就知道了。

不同类型的企业给员工投保，险种有什么区别？

1、普通文员内勤较多的企业，建议为员工投保医疗健康类的保障，比如意外伤害及疾病身故、重大疾病、门急诊、住院医疗等；

2、实际操作工作人较多的企业，建议为员工投保意外类的保障，比如意外伤害及意外医疗保险、疾病身故保障、意外住院津贴等；

3、成本控制较为严格的企业，建议为员工投保意外伤害、意外医疗、疾病身故、重大疾病等费率较低，保障较高的险种，具体额度根据企业及员工实际情况确定，一般保费可在人均500元，年工资总额的1%左右。

对员工额外的保障，企业可以轻松做到

企业为员工购买商业保险，投保流程非常便捷，更有利的是企业主给员工购买商业保险可在工资总额的5%是额度内税前列支，享受税优政策；还可以享受团体费率优惠，相对个人保险可以购买到保额更高责任更全的保障，享受到更好的服务。

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