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成立于1948年，AIESEC 目前是全球{zd0}的由青年学生自主运营的非政府组织，在全球125个国家和地区的2400多所大学有分会。致力于青年领导力展, AIESEC 通过提供给青年大学生参与海外志愿者项目/海外企业实习、校内AIESEC 团队运营等富有挑战的环境下的实践机会激青年潜能。
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我们主要为作企业招聘以下三类外籍实习生：教育类实习生／酒店类实习生／市场、管理类实习生。曾与惠普、美的、、东方、喜来登等多家公司／集团进行作。为了让企业与青年人才都能在项目中获得良好体验，我们将提供括人才筛选、签协助、融入当地文化、接待务等qfw持和务。
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人才争夺战持续升温，靠文化与价观招人留人
在美国，员工的平均工作年限为4.6年，而很多年轻人工作两年就会离公司。而2016北广以及主要城市离职率在20%。现在社会已经没有终身雇佣同了。根据统计，美国76％的全职工作人员要么积极寻找工作，要么寻找的机会，而有48%的雇主因为技能差距和流失率无法填补他们的职位空缺。根据中智统计，2016年度52%的90后已经为跳槽做起了准备。80后中有跳槽意向的比例为38.1%。此外，民营企业及本科学历的白领也表现出强烈跳槽意向，分别占到47%和46.9%。
在所有这些人才的流动中，{yx}人才的抢夺来的非常激烈。这就是为什么你会看到一个更强调员工体验的公司，更多关企业文化和价观的公司，更能吸引人才和留住员工。当阿里巴巴收购雅虎时，马云曾明确指出：“有一样东西是不能讨价还价的，就是企业文化、使感和价观。”阿里巴巴的厉害之在于把企业文化当真，认真执行。阿里巴巴的价观名字叫脉神剑。分别是：户{dy}、团队作、拥抱变化、诚、激、敬业。其中三剑是做人的：诚、激和敬业，是基础；二剑是做事：团队作、拥抱变化，它是中间力量；而剩下的一剑，则刺中要害，点名方向，说的是“户{dy}”，这个是脉神剑最深功力所在。阿里巴巴就是照脉神剑价观招人，管人与留人，这也让它成为最吸引年轻人加入的公司之一。
【原创内容】
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