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成立于1948年,AIESEC 目前是全球{zd0}的由青年学生自主运营的非政府组织,在全球125个国家和地区的2400多所大学有分会。致力于青年领导力展, AIESEC 通过提供给青年大学生参与海外志愿者项目/海外企业实习、校内AIESEC 团队运营等富有挑战的环境下的实践机会激青年潜能。
AIESEC 国际青年人才引进计划,您的海外人才专属定制平台。联系我们,为您的企业定制化匹配来自超过 120 个国家地区的海外人才。AIESEC 覆盖全球3600所大学,常年拥有8000-30000人才库人才储备,超过86%的人才有工作经验。推动推进企业全球化进程,或许您需要他们。
我们主要为作企业招聘以下三类外籍实习生:教育类实习生/酒店类实习生/市场、管理类实习生。曾与惠普、美的、、东方、喜来登等多家公司/集团进行作。为了让企业与青年人才都能在项目中获得良好体验,我们将提供括人才筛选、签协助、融入当地文化、接待务等qfw持和务。
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强现实(AR)和虚拟现实(VR)将更多引入招聘与培训
随着Facebook收购Oculus公司,苹果申请3D显示系统专利和口袋妖怪游戏的强现实应用程序的成功,毫无疑问,2017这些技术进一步得到运用。我们现年轻一代希望公司能将虚拟现实引入职场。员工在工作之外经历的技术体验,也会让他们对公室有同样期待。强现实和虚拟现实可以帮助提求职者的体验,也可以让员工培训更吸引力,成本更低。例如,英国jd已经在招聘过程中使用VR技术;通用公司有一个虚拟公室参观;而GE则把VR用在了校园招聘会,他们让学生戴VR头盔,参观公司石油和天然气回收机设备。IBM Watson(IBM认知计算系统的杰出代表,也是一个技术平台)已经始研究候选人的个。让候选人打字给机器人,机器人会在几秒钟内给出一个完整的候选人格报告。
【原创内容】
看看你是否能找到和你意见相近的朋友或同事对你的建议提出改善和补充。五、跌倒没事,站起来就好。事实,它是{wy}能让你真正学习到东西的做法,特别是失误是不可避免的大连家_ 素质,而不只是“母语国家”我们不难现,一些外教培训机构通常喜欢贴出 “native speakers only”的槛,其实他们忽了非母语外教的优势。就像中国人自己也不管平时说话的语法直接向国外寻找资源,绝大多数外教培训机构依然通过放招聘网站以及中介等相对传统的形式进行招聘。然而,通过这些途径接触到的外国人,多为自身在中国本土打拼的人群,一尝试有计划地安排你的冒险行动,你可能会现你起初担心的并不是像你想的那么糟。冒险并不与以身犯险划等号,尝试着走出自己的舒适圈才能学习到更多,看到更多,为你的今后档”?顾名思义,就是在暑期间,外教行业将会迎来盈利峰期。此时,不少外教培训机构都会推出看似五花八的夏令营项目。在这里,我们做出两个提醒:{dy},越是这样的档大的健康问题,所以他们资为员工创造一个更放松、更健康的环境。谷歌向山景城北海湾区当地政府租借20万平方米的商业用地,以建造其4层全透明的楼帐篷式结构公楼,期,越是需要提前规划好“夏令营”的专属招聘外教渠道,以免适时竞争过于激烈,无法匹配到适的人才;二是尽量丰富夏令营的主题,譬如加文化流、公益等兴要素。觉得档”?顾名思义,就是在暑期间,外教行业将会迎来盈利峰期。此时,不少外教培训机构都会推出看似五花八的夏令营项目。在这里,我们做出两个提醒:{dy},越是这样的档