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新报讯【记者 郭晓莹】昨天，本市在清华大学、北京大学举办2016天津·清华北大专场招聘活动，集中开展人才政策宣讲，组织现场招聘活动，吸引首都高校毕业生来津创新创业。此次招聘活动，是近年来清华大学、北京大学市校人才交流活动的延续，是今年面向C9高校招聘活动的重要内容，是深化京津冀协同发展战略的重要举措之一。
今年招聘岗位覆盖了航空航天、电子信息、节能环保、海洋经济、gd装备、新材料、生物医药、现农业、金融等支柱产业、重点产业门类，共160家企事业单位提供3000余个需求岗位。清华大学、北京大学、北京航空航天大学、北京师范大学、中央财经大学、中央民族大学等10余所高校5000名高校学子进场洽谈，初步达成来津意向1600人。
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《天津日报》（2016年12月14日07版）
天津机电工艺学院院长宋春林当选全国机械行业职业教育{zy1}贡献人物
前不久，机械工业教育发展中心、中国机械工业教育协会、全国机械职业教育教学指导委员会联合《机械职业教育》杂志组织开展了“全国机械行业职业教育{zy1}贡献人物”遴选工作，天津机电工艺学院院长宋春林当选首届“全国机械行业职业教育{zy1}贡献人物”。
“生命的价值，在于付出多少，而非获得多少。”作为天津机电工艺学院院长，宋春林以开放的思维和超前的理念创出了 “机电工艺”模式，让该校成为名副其实的天津中职“lty”，在全国中等职业院校中独具特色。他十分注重内涵建设，创建学院文化理念，营造文化育人的良好环境，形成积极向上的文化氛围。据了解，他提出的“责任、良心、品质、fu务”的学院理念文化让全体教职员工始终保持蓬勃朝气、昂扬斗志和攻坚勇气，造就了一支敢打敢拼的“铁军”。“自2001年起，宋院长每年坚持‘共享学习’，为教职工举办学术讲座，制作各类学习课件80余部，对提高学院的整体管理水平和办学能力发挥了重要作用。”他的同事介绍说，“为了8000多名学子和500多名教职员工，他废寝忘食，每天工作14个小时以上。在宋院长‘安全是天、稳定是地’的管理理念下，学院发展迎来大好形势，在园区综合评比中实现令人叹fu的‘五连冠’。”
在做好管理工作的同时，宋春林不忘学术研究，在教育改革中取得了突出业绩。在担任全国机械职业教育教学指导委员会机械制造专业教学指导委员会主任委员、天津大学职业教育政策与院校发展研究中心专家咨询委员会委员及第六届天津市兼职督学期间，他涉猎学校管理、企业管理、教育改革等多个方面，探索“工学结合、校企合作”新途径，率先提出了“蜻蜓式”技能人才培养模式和“三段式H结构”教学模式。该校先后引进了日立楼宇（天津）设备制造有限公司、天津奥的斯电梯有限公司、天锻压力机有限公司、丰田汽车、大连机床集团等企业进校园，建立不同层次、多种形式、相互衔接的实践教学体系，实行合作办学、合作育人、合作就业、合作发展，突出“共建、共享、共育、共赢”的校企合作特色。
此外，2015年，在宋春林提议下该校启动了学生综合素质测评，实施独立的“准第三方”评价机制，这是天津机电工艺学院的又一理念创新。按照“qw、公正、专业”宗旨组建的3人专家组是一个“准第三方”独立机构。宋春林表示，“职业院校的价值和生命力在于技能人才的培养质量。虽然我们的毕业生就业率高企不下，但我们在回访企业跟踪调查的过程中，发现一些毕业生的职业素养还有欠缺，个别学生的基本知识、技能还不够扎实，本着对社会、对企业、对学生负责的原则，我们要把对学生的综合素质测评坚持下去，形成一种有效的模式，深入品质革命，确保技能人才的培养质量。”
在宋春林带领下，天津机电工艺学院先后荣获全国教育系统先进单位、全国职业教育先进单位、天津市“五一”劳动奖状先进单位、国家高技能人才培训基地、全国机械行业骨干职业院校、天津市师德建设先进单位等荣誉称号。同时，其本人先后被评为并荣获天津市教育工作者、天津市职业教育工作者、天津市党员、天津市廉洁从政领导干部、天津市“五一”劳动奖章、天津市劳动模范、第四届黄炎培职业教育杰出校长奖。
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原标题：新区全球招聘高层次人才
滨海新区人才管理大讲堂“高层次人才的用与留”在泰达MSD举行。此次活动也标志着滨海新区高层次人才全球招聘活动正式进入线上线下同步启动阶段。在近一个月的时间里，全球人才可通过智联招聘全国网络平台及线下招聘活动与新区结缘。
记者了解到，为深入落实人才优先发展战略，推进新区人才发展体制改革和政策创新，近日，滨海新区人力资源和社会保障局联合智联招聘，引入“互联网+”思维，采用线上活动和线下活动互动推进的方式，开展滨海新区高层次人才全球招聘活动。此次活动前，新区主要针对七大功能区、八大支柱产业和新兴产业，采取拜访企业、媒体公布、客户沟通、开通企业申请端口等线上和线下方式对接1000余家企业，多渠道获取招聘信息并进行分类汇总，通过大数据分析确定滨海新区gd人才招聘岗位。
