朋友叫我参加他们创业,他们现在4个股东,投资100w,a占38%,B占32%,c和d占15%,由于b股东是法人,b和a想各拿出5%(共10%)股份转让给我,让我加入,出资10w,B说他们4个股东开会后,c和d说根据公司法规定,股东优先可以购买他们要转让给我的10%股份,他们意见不统一,然B说:c和d的要求导致我加入不了;
公司法人让加入,主要是看中我有相关的技术,现在我有什么办法可以加入呢?
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我与母公司签订的劳动合同还未到期,现在母公司已经把我被调到子公司工作,母公司要求解除劳动合同,但没有说明经济补偿问题。到了子公司后又要求重新签合同,并且合同中也没有明确工龄的连续问题。请问:我在母公司工作的工龄能否在子公司得到延续,如果子公司不承认母公司的工龄,母公司要解除劳动合同是否要给出经济补偿?
答
与母公司签订的劳动合同还未到期,后被调到子公司工作,如果解除劳动合同,工作年限应当连续计算。可以提出经济补偿金要求
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什么是企业合并、企业兼并
合并是指两个或两个以上的企业,依据法律规定或合同约定,合并为一个企业的法律行为。合并可以采取吸收合并和新设合并两种形式。吸收合并是指两个以上的企业合并时,其中一个企业吸收了其他企业而存续(对此类企业以下简称“存续企业”),被吸收的企业解散。新设合并是指两个以上企业并为一个新企业,合并各方解散。兼并是指一个企业购买其他企业的产权,使其他企业失去法人资格或改变法人实体的一种行为。合并、兼并,一般不须经清算程序。企业合并、兼并时,合并或兼并各方的债权、债务由合并、兼并后的企业或者新设的企业承继。