照明业的年终奖，元芳你怎么看？㊤

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又到一年年终时，年终奖自然无法逃出舆论视野，不断蹿升热度。IT“土豪”们更是掷出个人上百万的年终奖，让不少“屌丝”行业的屌丝粉们羡慕嫉妒恨，上演各种拉仇恨，直呼入错行。

2014一直被照明业称之为LED元年，这一年照明业的收成究竟如何?是众望所归，还是差强人意，抑或失望至极?或许从各家企业发放的年终奖中可以窥一窥。

年终奖牵动着每个职场人的神经，朋友圈、微博热门话题或是日常朋友聊天，都绕不开这三个字，有没有年终奖似乎等同于“你吃了吗”这样日常的问候语，可是并不是人人都有这份运气将年终奖收入囊中，即使有份拿也有着千差万别。

照明“土豪们”高调“晒单”

每个行业都不缺乏土豪，互联网有百度、腾讯、阿里巴巴三足鼎立，年终奖的比拼更是这三家企业年末上演的重头戏，而照明业的土豪们虽然拼不过这些“烧钱”烧到手软的互联网大佬，但在自己的领地，那是有绝对的话语权。这不，富庶的台湾企业早已高调向各大媒体公开自己向员工发放的福利了。

亿光去年营收人民币61.2亿元，年增23.99%，创下历史新高，跻身全球前5大，大幅扩产计划启动，预计在3年内投资100亿元扩大生产线，获利好员工年终奖金2个月，再加上绩效奖金合计可达4个月。

隆达除了固定薪资之外，每年固定奖金有2个月，包括端午节、中秋节、年终奖金，另外还有绩效奖金、季奖金及员工分红等，根据个人绩效及营业目标的达成度而定，绩效奖金会在过年前发放。

晶电每年保障薪水合计14个月，包括“三节”奖金，端午节及中秋节各半个月，LED照明企业，年终奖金1个月，另外，还有每月及每季目标达成激励奖金，季经营绩效达成奖金等。

形式五花八门 令人瞠舌

年终奖的发放形式并不是单一的，从高大上的“奔驰”、“iPhone6”、“阿玛尼”、“股票期权”到“成捆的百元大钞”，五花八门的奖励让人跌破眼镜，此外，各种实物也跃然而上，馒头、鸡蛋、酱油、辣条、芹菜到袜子、内裤……老板绞尽脑汁的“创意年终奖”，令人瞠舌。

年终奖是劳动报酬的一种表现形式，的确，企业年终奖发放应走出一贯的“套路”，多些方法形式的创新创意，未尝不可，这样一是可以活跃气氛，二来可以使年会不再死气沉沉，变得热闹起来，把年终奖发放作为企业的一次文化活动，可以增强企业的凝聚力。但是任何的形式都是为内容服务的，年终奖发放的目的是为了调动员工的积极性。

如果照明行业年终奖是一人一个球泡灯、吸顶灯、灯管什么的，虽然是创意无限，但是想想也是醉了。

照明业年终奖或面临“大缩水”

纵观年终奖，就是几家欢喜几家愁的事情。不过与往年相比，各行各业的年终奖的增长比有所减缓。

近日，一家知名人力资源公司对15个行业、1200多家企业，开展了关于年终奖的调查。结果显示，六成受访企业预期2014年将会增加年终奖，超过两成的受访企业会减少年终奖。但与2013年相比，增加年终奖的企业比例下降了一个百分点，而减少年终奖的企业比例则上升了一个百分点。

根据中国一家职介机构2日发表的一份调查结果，民营企业员工今年的日子也不好过。这份针对1万名白领受访者的调查发现，许多老板以经济增长放缓为由，取消了现金奖金，并降低了奖品档次。

LED行业作为崛起新贵，年终奖也是否同样“新贵”?但是经记者调查了解，情况并不乐观。

深圳半导体照明产业发展促进会常务副秘书长鲍恩忠告诉记者，受全球经济不景气影响，再加上今年下半年国内银根紧缩，不少LED企业的订单都大幅缩小，员工的年终奖肯定会有所下滑。

此外，记者还了解到，更多的企业目前还未发放年终奖，等到放假的时候便会知晓。部分业内人士表示，对于2014年入职的员工，暂时没有年终奖，可能老员工会有一点。东莞某企业向记者表示，今年有年终奖，但是只是意思一下，主要原因是因为今年的企业经营状况不理想。

照明业的年终奖发放成绩不理想，是整个行业拖了后腿，还是部分企业的不作为?此问题值得一探。

没钱难任性

据有关机构的数据显示，从行业看，能源、矿产、环保行业白领的年终奖平均数高达2.4万元，金融行业和政府机构的年终奖平均数也超过2万元，高于其他行业。房地产、建筑业的平均年终奖为1.2万元，服务业的年终奖平均数最低，约为7000元。

而据有关人力资源数据调查机构发布的调研数据显示，广州年终奖奖金排名前三甲的是互联网金融、信托基金证券、网游手游行业，分别为47534元、44928元、42932元。排名第一的互联网金融是排名倒数的餐饮酒店业的10倍以上。

拿到丰厚奖金的自然是欢欢喜喜把家还，但抱头痛哭大喊“被平均、拖后腿”的也不在少数。总的来说，不同行业的年终奖，数据相差颇大。同一行业的年终奖也受单位、行情、盈利情况等多种因素影响，同时与个人职位、级别、在职表现有关。

照明行业的年终奖整体发放情况比起这些土豪行业而言，实在难以把酒言欢。据记者了解，相当一部分企业都做到了发放年终奖，至于钱多钱少则另当别论，有的荷包丰厚，有的口袋干瘪，金额呈数十倍之差也实属稀松平常。照明业很多企业的年终奖都是以两个月以上工资不等的数额发放，有的企业负责人表示，企业员工的年终奖通常以双薪来体现，但一些企业的高管以及核心部门研发人员，则有望享受到绩效奖金。

有钱才能任性，年终奖的背后往往能反应出一个企业去过一年的市场表现。就在2015年初，几家照明年终奖发放情况较好的企业陆续公布了2014年财报。

记者百度搜索亿光年报发现，该公司2014年合并营收达306.12亿元，年增率达16.12%，其中第4季营收达81.75亿元，为历史次高纪录。每股盈余可望站稳5元，今年法人预估至少6元起跳，稳居LED产业每股获利王。

叶寅夫出席活动时表示，看好LED照明、背光将从3月起回升，并认为今年LED景气会不错，他也看好车用LED是未来LED最庞大的市场，亿光目前车用产品比重不到5%，是未来会积极耕耘的产品。

晶电去年营收277.13亿元(新台币，下同，折合成人民币55.4亿元)，较2013年222.5亿元成长24.55%，累计前3季每股税后净利1.88元，法人推估第4季小幅获利，全年EPS近2元。

此外，晶电将以8.25亿元、每股1.46元，买下台积电旗下台积固态照明94%股权，台积电完全退出台积固态照明公司，营运将由晶电及台积固态照明现有团队主导。

LED厂隆达暂时还未公布2014年年报，根据第三季度财报，营收成长10%达41.7亿元，税后盈利3.1亿元，创下近6季新高纪录，每股税后纯益0.59元，这一季获利超过2014年上半年，单季毛利率16.8%，累计前3季获利5.04亿元。隆达仍看好2015年LED需求成长，其中背光市场仍占大宗。

以上仅是少数年终奖被曝光的上市企业，但在LED行业还有超过2万家的中小企业，绝大部分生存不容乐观，而年终奖也自然是成了头顶的浮云。

冰火两重天：大环境好 小环境糟

2014年，被业内称为LED的替换年，也是LED照明的普及年。从年初各地迎来一系列新政策、新标准的正式实施，到LED价格的持续回落，市场在一针针强心剂下迅速释放。

但是深入LED市场，却看到不一样的市场行情。年初LED照明企业订单拿到手软，行情一片红火，但后半年却峰回路转，由晴转阴，照企在问“订单去哪儿”。因此行业有人认为，LED行业是携着正负两种能量走过了2014。

此种情况，我们可以从国内几家LED照明企业中的净利率中窥探一二：

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★来源：阿拉丁新闻中心， 由广州国际照明展览会编辑发布。