人事理是与社会主义市场经济体制相配套的新型人事管理模式，是指人事部门所属人才fu务机构受单位或个人委托，运用社会化fu务方式和现科技手段，按照一定的法律程序和政策规定，办有关人事业务。其他机构未经人事部门批准一律不得从事该项业务，个人不得保管人事档案。
推行人事理制度，有利于实现人档分离和人才社会化管理。对用人单位而言，可减轻大量的人事事务性工作，解决在人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档案管理等方面遇到的问题；对各类人才而言，个人不再是“单位所有”，流动变得十分方便，权益得到有力保障。
什么是人事外bao？天津齐丰人力资源fu务有限公司告诉你！
外bao，就是通过契约的方式将公司非核心、非盈利、非生产性活动交由其他专家完成。外bao和传统意义上的合同发bao不同的是，外bao是一个战略管理工具，往往需要围绕公司核心竞争力进行机构重组。
常见的外bao有两种类型——信息技术（IT）外bao及业务流程外bao（BPO）。BPObao括会计、人力资源、福利、薪酬、以及财务职能与活动的外bao。
外bao的优势
外bao（将公司的业务通过契约的方式交由外部供应商处理）对于所有机构而言都有重大优势。而这些优势，无论是仅有5名员工的小公司，还是超过10万的跨国企业都可以享受到。
通过将部分业务外bao——特别是非核心、非盈利、非生产型的业务，如薪酬和人力资源——公司可专注于其核心业务的发展。传统上，大中型企业已经意识到将部分业务外bao给专家可以令业务处理更加简单、{gx}，同时能降低成本。随着外bao概念的深入，小型企业也逐渐认识到外bao的种种优势。
劳务派遣的由来是什么？齐丰人力告诉你！
劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结果。九十年以来，随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推进，我国劳动力市场主体的自主地位日益确立，它们会根据劳动力市场的供求情况趋利避害，自发地决定用工、就业形式和经营形式，这是劳务派遣产生、发展的根本前提。
大企业用工制度改革是劳务派遣型工作安排产生的主要原因 长期以来，我国体制内积存了大量的低效率和无效率劳动力。随着企业用工制度朝着市场化方向改革，企业开始控制人员数量增长，并精简人员，劳务派遣成为企业避免直接冲击社会、进行正常裁员和非正常裁员的重要渠道。
劳动力市场机制作用的不断增强是劳务派遣型就业产生的主要原因 随着职业介绍机构和职业介绍事业的发展，逐步产生了劳务派遣的机构和功能。 一部分下岗、失业人员和农村转移劳动力由于自身就业能力比较弱，难以自谋职业、自主就业，于是，有关部门将他们组织起来，通过劳务派遣实现就业。另外，也有一些就业能力比较强的劳动者，不满足于固定在一个正式单位中，采取了劳务派遣就业形式，以丰富自己的阅历，增加自己的收入。另外，随着大中专学生就业变得越来越困难，很多毕业生也通过劳务派遣来积累工作经验，为将来就业打基础。
总而言之，作为市场经济产物的劳务派遣，不但满足了我国在市场经济条件下市场主体的需要，也为我国的经济体制改革实践fu务，体现出具有中国特色的与国际市场接轨的特点。
