劳务派遣公司——天津齐丰人力资源fu务有限公司浅析劳务派遣的优势
随着《劳动合同法》的实施，“劳务派遣”这种用工方式受到了前所未有的重视。一方面，《劳动合同法》以法律的形式正式认可了此前曾经存在巨大争议的“劳务派遣”;另一方面，随着《劳动合同法》对于用人单位提出了更严格、更规范的要求，“劳务派遣”也成为用人单位降低成本，减少风险的一种重要途径。
比如根据《劳动合同法》的规定，用人单位如果与劳动者连续两次签订固定期限的劳动合同，就需要向对方提供一份无固定期限的合同。而对有些用人单位来说，往往只需要在某个岗位上临时招聘人员应急，原本习惯于以连续签订短期合同的方式来解决问题。但是根据《劳动合同法》的新规定，他们有可能面临必须向劳动者提供无固定期限合同的处境，而这未必是对用人单位最为有利的一种选择。
事实上，针对这种情况采取更为灵活的劳务派遣方式也许更为合适。通过与劳务派遣单位签订协议，用人单位可以要求对方在某些岗位上提供合适的劳动者，并且可以在工作完成后依照协议将劳动者退回劳务派遣单位，较大限度地保持用工方面的自主性。
天津劳务公司：解析为何就业难？
天津齐丰人力资源fu务有限公司研究发现：2016年，高校毕业生就业形势依旧严峻。曾经被认为炙手可热的计算机、英语、法律和金融等专业的毕业生，找工作变得越来越难。
全国政协委员、安徽大学校长黄德宽认为，前些年，在高等教育发展过程中出现了“一哄而上”的情况，热门专业各个学校都来办，结果造成了宏观上的失控。
人力资源和社会保障部国际劳动保障研究所所长莫荣分析，我国在工业化中期需要大量的技能型劳动者。但我国大学生中60%甚至更多是学术类的，而新中坡学术类学生最多只占到30%。
大多数学校缺乏科学预测，盲目开办推心置腹的热门专业，导致毕业生就业能力不强，难以适应市场的要求。
天津齐丰人力资源fu务有限公司告诉你劳务派遣手续如何办理
劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣人员的需求（人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务派遣公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续，具体办理派遣手续程序如下：
1、 用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，按《合同法》明确劳务派遣合同双方的责任义务；
2、 劳务派遣机构与派遣员工签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位；
3、 实际用人单位与派遣员工签订《上岗协议》，明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求；
