细节决定成败，有些用工单位在大的方面都已经格外谨慎，却往往在细节方面放松了警惕，由此带来诸多法律纠纷。因此，用工单位在管理劳务派遣用工中应当重视以下细节工作：
一是注重签订劳动合同的合法性、有效性。用工单位要着重检查劳务派遣单位是否与被派遣劳动者签订了劳动合同，被派遣劳动者签订的劳动合同主体与用工单位签订劳务派遣协议的主体应是一致的，也就说是一个主体。如果被派遣劳动者没有与劳务派遣单位签订劳动合同，或者签订劳动合同的主体不明确，那么用工单位就有可能成为与被派遣劳动者形成事实劳动关系的主体，用工单位本想通过劳务派遣分解或转移风险的目的就无法实现，而且还有可能由此带来一系列的劳动争议和纠纷。
二是督促劳务派遣单位及时为被派遣劳动者支付、缴纳各项费用。用工单位在向劳务派遣单位支付被派遣劳动者的工资、社会保险等费用后，要及时督促劳务派遣单位及时为被派遣劳动者办理社会保险和按时足额支付工资。如果劳务派遣单位在收到用工单位支付的保险费用后未及时为被派遣劳动者办理社会保险，对用工单位会存在很大的风险和隐患。
三是增强保密意识，强化信息管理。由于用工单位采取以劳务派遣形式用工，用工单位的工资信息、劳动者信息、部分商业信息会被劳务派遣单位或被派遣劳动者掌握。如果这些信息是涉及保密的，应该在用工单位、劳务派遣单位和被派遣劳动者之间进行约定，既可以在劳务派遣协议、劳动合同中约定，也可以就此单独签订独立的保密协议。同时，对于涉及保密的信息或材料要由专人管理，对电脑和文件进行加密，对重要的材料要通过备份等方式保存，以防丢失。
天津齐丰人力资源fu务有限公司浅谈劳务派遣现状分析
目前就业问题被认为是世界性的难题，而劳务派遣这种新的用工方式适应了我国目前的就业现状，为解决我国现阶段的就业问题做出了巨大的贡献。
但作为一种新的用工形式在实践中还存在着许多的问题。本文通过从劳务派遣的含义及特征，劳务派遣中的用工单位，派遣单位，劳动者三者之间的关系进行研究，并指出用工单位对劳动者实施逆向派遣，派遣单位资质良莠不齐，以及劳动者自身缺乏稳定性等问题进行分析，并深入的分析各自存在问题的主要原因，{zh1}针对存在的问题及原因提出相关的对策，来不断地完善这种新的用工形式，让它更好的为解决我国目前的就业问题fu务。
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劳务派遣作为一种用工形式逐渐被各类用人单位所接受并在全国各地悄然兴起。利用契约形式约定劳务派遣公司、实际用人单位和0劳务工个人三方的责、权、利，不仅有效地促进了就业和再就业工作的开展，也为大中型国有企业改革、人力资源的合理配置创造了有利的条件，然而在具体运行过程中，由于现行的国家劳动政策法规在这方面没有详尽具体的规定，三方的责、权、利大多由劳务派遣公司和实际用人单位双方协商约定，而劳务工个人只是被动地接受，因而从某些方面来说，还存在着不平等的现象。现仅就劳务派遣的利粗浅的认识。
劳务派遣能带来哪些利益？天津齐丰人力资源fu务有限公司告诉你！
1、劳务派遣适应市场经济的需要。市场经济条件下，下岗失业人员再就业、新成长劳动力就业、农村富余劳动力向非农产业转移，使就业形式发生很大变化，灵活就业、多渠道就业，为人力资源的合理流动和有效配置创造了条件，劳务派遣为规范劳务输出、劳务输入提供了有效管理办法。
2、劳务派遣减轻了人力资源管理负担。实际用人单位与劳务派遣公司签订《劳务派遣合同》后,劳务人员与派遣公司签订《劳动合同》，由劳务派遣公司负责劳务人员的人事档案管理，工资发放和社会保险的缴纳，使实际用人单位直接减少管理人员，降低人工费用，使企业能够集中精力参与市场竞争。
3、劳务派遣有利于维护劳务人员的合法权益。劳务派遣公司与实际用人单位签署劳务派遣协议,明确规定了双方的责权利和违约责任，使劳务人员的工资保险福利待遇、工伤亡事故处理办法等有了明确的约定，其合法权益得到有效的保障。
