实施“四个一批” 打造人才聚集优势
市人力社保局主动适应天津深入实施创新驱动战略，着力打造科技小巨人升级版的需要，聚焦高精尖，面向海内外，着力聚集gd紧缺人才和创新创业领军人才。
围绕重点产业招揽一批高层次人才。根据重点发展产业、重大科技项目的需要，分类开展人才需求调查，编制发布高层次紧缺人才目录和引进计划，以产业链布局人才链。深入实施千企万人支持计划，遴选400家企业，依托研发平台引育3000名高层次人才。继续组织好“津洽会”人才智力引进、“高校学子津门行”等活动，积极吸引有才华的人才来津。
面向海外引进一批创新创业人才。启动实施引进海外gd人才三年推进计划，用三年左右的时间，力争引进100名领军人才、1000名拔尖人才和10000名海外留学人员。依托“天天问津”人才门户网站集中发布、即时对接海外人才信息，建立一批海外人才工作站，拓展人才绿卡fu务功能。
利用柔性机制聚集一批领军人才。深入实施特聘专家制度，聘请一批两院院士等专家帮助解决重大科研、生产和技术难题。出台天津市“外专千人计划”，加快建立首席外国科学家制度，落实外国高层次专家专项资助，开展“在津外国专家中国日”、“海河友谊奖”评选表彰等特色活动，聚集更多高层次外国专家。高水平实施引智项目，充分发挥外国专家在破解关键难题、带培青年骨干、拓展海外资源、支持高层决策方面的作用。
依托重大项目培养一批创新人才。深入实施“131”创新型人才培养工程，继续扩大博士后建站规模，择优资助创新项目，加快实施重点领域人才培养工程。深化职称制度改革，创新人才评价方式，促进优异人才脱颖而出。加快推进滨海新区人才高地、“双创特区”人才特区建设，示范带动各区县创新人才开发管理，形成特色鲜明的人才聚集区。
众所周知，想要在天津落户一共有两种途径：一个是积分落户，一个是人才引进。如果是你，选择哪种更好呢？让天津煜凯企业管理咨询有限公司带大家来了解一下这两种途径是怎么样的吧！
积分落户：
“积分入户”执行“居住证+积分入户+名额总量”的原则，2014、2015年为积分入户的试运行期，2016年3月正式施行！每年设定指标为两万人。虑到亲属投靠因素等，预计天津每年新入户总量六万人左右。落户人随迁子女可以在津参加中高！
人才引进
天津市的人才引进政策中规定：“国家统招本科(及以上)学历，有干部身份，年龄35周岁以下，可以按人才引进的方式申办天津户口，提供中级(及以上)职称的，年龄限制可适当放宽。”
两种方式对比
一、积分落户办理时间长，而人才引进最多只需要三个月
二、积分落户对于社保缴纳要求高，需要缴纳一年的社保，而人才引进缴三个月即可（前提是有房）
三、积分落户需要提供的资料相对较多，而人才引进就相对简单一些
四、两种落户方式对于所提交的材料验证都比较严格
五、天津积分落户直接落户家庭户口，人才引进如果你有房也可以直接落户家庭户，否则只能先办理集体户再办理家庭户。
那么引进人才落户政策中还有“B卡”，这个“B卡”就是面向两类青年优.秀人才颁发的落户证件。这两类人主要是非本天津市户籍拟到天津工作或者创业的全日制大学本科毕业生和硕士研究生.发放的，其中调动方式到天津工作、个人创业或者留学回国的人员可以直接到市人社局的人才综合fu务中心进行申领，那么毕业在2年内的全日制大学本科生、硕士研究生可以到市委大中专毕业生就业指导中心办理毕业派遣时进行一并申领。
引进人才落户政策也是跟随着天津落户政策走的，如今的积分制落户政策为更多的人获得户口创造了有利的条件，这个政策可谓是为到天津工作和生活的人才创建了一个非常棒的绿色通道，人才绿卡通过了人才网站平台进行信息的交互和业务办理，并且还与相关的职能部门互通互联，更加的方便了领取者和咨询者。
