天津人才引进的好处
社会的进步，企业的发展，关键在于人才。人才引进是社会活动的核心，是实现经济体制和经济增长方式的两个根本转变的关键。企业人才的流动，以及高薪招聘和高待遇奖励，常是社会gz的热点话题。 引进高素质人才对企业的发展具有重大作用，有的企业因为艺术地使用了好办法、恰当地使用了合适的人才，而较好地促进了企业的良性发展，但更多的企业却常常因为没有处理好人才管理工作而使其在企业发展中成为不利因素。企业人才的成长之路，不可或缺地经历引进、培育、成长、成熟的过程，并通过这样的过程，加速人才和企业的融合，促进人才和企业的共同发展。当企业或人才一方的标准与另一方发生较大的差异时，人才的合理流动，就成为企业发展的一种必然。
人才引进并不是数量越多越好，而是要根据当地社会发展实际和需求容量来引才育才。否则，就会造成人才资源的浪费，影响企业持续、稳定、健康的发展。一个企业能否引进 好的人才，首先取决于企业领导层对引进人才作用的认识和乐于引进的决策；其次取决于这个企业人事部门有无识别适合本企业特点人才的“伯乐”；第三、取决于企业有没有能够吸引和留住人才的良好企业环境。
实施“四个一批” 打造人才聚集优势
市人力社保局主动适应天津深入实施创新驱动战略，着力打造科技小巨人升级版的需要，聚焦高精尖，面向海内外，着力聚集gd紧缺人才和创新创业领军人才。
围绕重点产业招揽一批高层次人才。根据重点发展产业、重大科技项目的需要，分类开展人才需求调查，编制发布高层次紧缺人才目录和引进计划，以产业链布局人才链。深入实施千企万人支持计划，遴选400家企业，依托研发平台引育3000名高层次人才。继续组织好“津洽会”人才智力引进、“高校学子津门行”等活动，积极吸引有才华的人才来津。
面向海外引进一批创新创业人才。启动实施引进海外gd人才三年推进计划，用三年左右的时间，力争引进100名领军人才、1000名拔尖人才和10000名海外留学人员。依托“天天问津”人才门户网站集中发布、即时对接海外人才信息，建立一批海外人才工作站，拓展人才绿卡fu务功能。
利用柔性机制聚集一批领军人才。深入实施特聘专家制度，聘请一批两院院士等专家帮助解决重大科研、生产和技术难题。出台天津市“外专千人计划”，加快建立首席外国科学家制度，落实外国高层次专家专项资助，开展“在津外国专家中国日”、“海河友谊奖”评选表彰等特色活动，聚集更多高层次外国专家。高水平实施引智项目，充分发挥外国专家在破解关键难题、带培青年骨干、拓展海外资源、支持高层决策方面的作用。
依托重大项目培养一批创新人才。深入实施“131”创新型人才培养工程，继续扩大博士后建站规模，择优资助创新项目，加快实施重点领域人才培养工程。深化职称制度改革，创新人才评价方式，促进优异人才脱颖而出。加快推进滨海新区人才高地、“双创特区”人才特区建设，示范带动各区县创新人才开发管理，形成特色鲜明的人才聚集区。
天津引进人才居住证制度出台
为吸引更多国内外优.秀人才为加快天津发展fu务，天津市出台了《关于实行天津市引进人才居住证制度的意见》。今后凡具有大学本科以上学历或用人单位需要的国内外高技能人才，以不改变其户籍、国籍的形式来天津市工作或创业的，均可申领《天津市引进人才居住证》。持有《居住证》的各类人才在天津市参加职称评审、创办企业、科技招标等都享受与天津市同类人员相同的待遇和优惠政策，而且还享受可以参加天津市的社会保险统筹等九项待遇。
《居住证》有效期三年
据天津市人事局有关负责人介绍，申领《居住证》由用人单位根据本人申请，向市或区县人事局提出书面申请，填写《天津市引进人才居住证申请表》，同时按要求提交有关材料。对符合条件的，申领人凭市或区县人事局出具的《通知书》，到市公安局申请领取《居住证》，《居住证》有效期为三年。对在天津市受聘时间不满三年的，按照双方商定的工作时间，办理相应期限的《居住证》。
