实施“四个一批” 打造人才聚集优势
市人力社保局主动适应天津深入实施创新驱动战略，着力打造科技小巨人升级版的需要，聚焦高精尖，面向海内外，着力聚集gd紧缺人才和创新创业领军人才。
围绕重点产业招揽一批高层次人才。根据重点发展产业、重大科技项目的需要，分类开展人才需求调查，编制发布高层次紧缺人才目录和引进计划，以产业链布局人才链。深入实施千企万人支持计划，遴选400家企业，依托研发平台引育3000名高层次人才。继续组织好“津洽会”人才智力引进、“高校学子津门行”等活动，积极吸引有才华的人才来津。
面向海外引进一批创新创业人才。启动实施引进海外gd人才三年推进计划，用三年左右的时间，力争引进100名领军人才、1000名拔尖人才和10000名海外留学人员。依托“天天问津”人才门户网站集中发布、即时对接海外人才信息，建立一批海外人才工作站，拓展人才绿卡fu务功能。
利用柔性机制聚集一批领军人才。深入实施特聘专家制度，聘请一批两院院士等专家帮助解决重大科研、生产和技术难题。出台天津市“外专千人计划”，加快建立首席外国科学家制度，落实外国高层次专家专项资助，开展“在津外国专家中国日”、“海河友谊奖”评选表彰等特色活动，聚集更多高层次外国专家。高水平实施引智项目，充分发挥外国专家在破解关键难题、带培青年骨干、拓展海外资源、支持高层决策方面的作用。
依托重大项目培养一批创新人才。深入实施“131”创新型人才培养工程，继续扩大博士后建站规模，择优资助创新项目，加快实施重点领域人才培养工程。深化职称制度改革，创新人才评价方式，促进优异人才脱颖而出。加快推进滨海新区人才高地、“双创特区”人才特区建设，示范带动各区县创新人才开发管理，形成特色鲜明的人才聚集区。
天津煜凯企业管理咨询有限公司告诉你，其实除了放宽户籍与档案的关系外，政.府这些年还出台了一系列政策简政放权、促进人才发展。
1）取消人才集体户口管理fu务费、档案保管费等收费
2015年11月，财政部、国家发展改革委发布的《关于取消和暂停征收一批行政事业性收费有关问题的通知》(财税[2015]102号)（以下简称“通知”）明确，2016年1月1日起，取消人力资源社会保障等部门所属公共就业和人才fu务机构(人才市场)收取的人才集体户口管理fu务费(bao括经营fu务性质的收费)。
2）职称外语未列入2017年度专技人员资格试计划
人力资源和社会保障部12月1日公布了2017年度专业技术人员资格试工作计划。经梳理发现，对比2016年工作计划，职称外语并未被列入。今年3月中共中央印发的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》明确，对职称外语和计算机应用能力试不作统一要求。
与积分落户相比，人才引进有哪些优势？
时间短：积分落户半年一批，如果所有条件都满足的话，6-7个月就能落户天津。但是如果没有办理居住证、申报积分落户前刚刚跳槽到一家新公司导致社保达不到在同一家公司连续缴纳一年等种种要求的话，整个办理时间会变得很长；人才引进则一般3-6个月即可办结。
材料少：积分落户的材料清单有三页之多，由九个部门联合办公；人才引进则只需要几项学历、户籍身份相关的材料。流程简单：积分落户从申报到落户，需要注册、预约、现场递交材料、公布分数、确定落户名单等多个环节；人才引进只需要提供相关材料、审批成功后即可落户。
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