天津齐丰人力资源fu务有限公司浅谈劳务派遣现状分析
目前就业问题被认为是世界性的难题，而劳务派遣这种新的用工方式适应了我国目前的就业现状，为解决我国现阶段的就业问题做出了巨大的贡献。
但作为一种新的用工形式在实践中还存在着许多的问题。本文通过从劳务派遣的含义及特征，劳务派遣中的用工单位，派遣单位，劳动者三者之间的关系进行研究，并指出用工单位对劳动者实施逆向派遣，派遣单位资质良莠不齐，以及劳动者自身缺乏稳定性等问题进行分析，并深入的分析各自存在问题的主要原因，{zh1}针对存在的问题及原因提出相关的对策，来不断地完善这种新的用工形式，让它更好的为解决我国目前的就业问题fu务。
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天津齐丰人力资源fu务有限公司浅谈劳务派遣的fu务特点：
本fu务较适用于大中型非公企业的非管理级及非核心技术员工、国有企事业单位的编外员工；为企业提高招聘效率、节省招聘成本，实现人力资源合理配置，实现人力资源效益较大化提供较好的解决方案。
员工转移派遣 助您重置成本较小化：
面对不断变化的劳动法律法规和税法，以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动，用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工，待合同期满终止合同后，将劳动关系转移给天津齐丰人力资源fu务有限公司，由天津齐丰人力资源fu务有限公司与这些员工签订劳动合同，用人单位再返租这些人员作为劳务工使用；用人单位只需向派遣公司支付员工派遣金和fu务费，与所租用的员工不发生人事隶属关系，这样可助用人单位有效实现员工岗位调整，或跨地区调动，从而有效规避员工劳动合同变更风险。
fu务特点：
本fu务适应于跨地区的大中型企业，人才弹性用工，有助于用人单位有效实现员工岗位调整，或单位跨地区调动。规范用工、减少人事（劳动）纠纷，有效规避员工劳动合同变更风险。
企业减员派遣 助您减员增效：
就是用人单位在经济性裁员、或转制裁员时，将被裁减员工人事档案关系转移到栋梁之家劳务派遣公司，由天津齐丰人力资源fu务有限公司与这些被裁减员工签订劳动合同；用人单位再从天津齐丰人力资源fu务有限公司返租这些员工作为劳务工使用，用人单位向天津齐丰人力资源fu务有限公司支付派遣员工劳务费用，由栋天津齐丰人力资源fu务有限公司向劳务人员支付所有可能发生的费用，从而可帮助用人单位大大降低人工成本和管理成本。
fu务特点：
减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
新员工试用派遣 助您降低使用风险：
国家劳动法律法规规定，招用劳动合同期限一年期的员工试用期一个月，最长试用期只有6个月。而从心理学的角度，对一个人的了解需要2年的时间（因为人的行为在短期内是可以伪装的），为了规避劳动法规定的试用期时间太短，而又对新员工有一个较全的了解，用人单位可将新招聘员工(如技校生、中专生、大学专科生、本科生)劳动关系转移到栋梁之家劳务派遣公司，由天津齐丰人力资源fu务有限公司签订劳动合同；用人单位再以派遣的形式试用，对新员工的忠诚度、敬业精种、责任心和专业技术能力，进行了解、察，可有效降低新员工使用风险。派遣形式可根据用人单位的实际需要，采取灵活的方式进行。
fu务特点：
在准确选才方面更具保障，有助于用人单位对新员工的忠诚度、敬业度、责任心和专业技术能力进行察，免去了由于选拔和测试产生的误差风险，可有效降低人事成本和新员工的使用风险。
浅析天津劳务派遣公司培训的多样化创新
天津的劳务派遣公司已经认识到人力资源开发在现企业发展中的重要地位，并开始积极探索有效的人力资源开发培训的方式、方法，希望对天津劳务派遣公司有所启示。
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