什么是毕业生人事理？
毕业生人事理是指人事部门所属的人才交流机构，本着充分尊重毕业生自主择业的原则，{gx}、公正、负责地为各类毕业生解决在择业、就业中遇到的人事方面的有关问题，并提供以档案管理为基础的社会化人事管理与fu务。
人事理毕业生可以调整档案工资吗？
根据国家规定，国家、事业单位调整工资时，凡是在人才交流中心管理人事档案并保留干部身份的人员，本人符合国家规定的升级条件，可按照国家规定的调资政策核定其增加额，记入本人档案。据市场调查，许多单位招聘人员核定工资，是以档案工资为依据。
天津人事理有什么意义？天津齐丰人力资源fu务有限公司告诉你！
天津人事理是随着市场经济体制的建立，用人机制的转换而产生的一种新型的人事管理方式，即人事理机构按照国家有关人事政策法规要求，接受用人单位或个人委托理有关人事管理业务，如档案管理、计算工龄、评定职称、社会保险等，并以合同的形式明确双方的权利、义务，实现人事关系管理与人员使用分离，即“用人”和“管人”分离的一种制度。
天津齐丰人力资源fu务有限公司为您浅析天津人事理的意义：
1、人事理有利于促进人事管理事务的专业化。人事理通过专业化的、yz的人事事务fu务，满足了在竞争中降低成本、提{gx}益的要求。
2人事理有利于促进企业人事管理事务的社会化。
3、人事理有利于企业人事管理的规范化。发展人事理，将有利于企业形成科学的、较为规范的现企业人事管理制度。
什么是人事外bao？天津齐丰人力资源fu务有限公司告诉你！
外bao，就是通过契约的方式将公司非核心、非盈利、非生产性活动交由其他专家完成。外bao和传统意义上的合同发bao不同的是，外bao是一个战略管理工具，往往需要围绕公司核心竞争力进行机构重组。
常见的外bao有两种类型——信息技术（IT）外bao及业务流程外bao（BPO）。BPObao括会计、人力资源、福利、薪酬、以及财务职能与活动的外bao。
外bao的优势
外bao（将公司的业务通过契约的方式交由外部供应商处理）对于所有机构而言都有重大优势。而这些优势，无论是仅有5名员工的小公司，还是超过10万的跨国企业都可以享受到。
通过将部分业务外bao——特别是非核心、非盈利、非生产型的业务，如薪酬和人力资源——公司可专注于其核心业务的发展。传统上，大中型企业已经意识到将部分业务外bao给专家可以令业务处理更加简单、{gx}，同时能降低成本。随着外bao概念的深入，小型企业也逐渐认识到外bao的种种优势。
