什么是毕业生人事理？
毕业生人事理是指人事部门所属的人才交流机构，本着充分尊重毕业生自主择业的原则，{gx}、公正、负责地为各类毕业生解决在择业、就业中遇到的人事方面的有关问题，并提供以档案管理为基础的社会化人事管理与fu务。
人事理毕业生可以调整档案工资吗？
根据国家规定，国家、事业单位调整工资时，凡是在人才交流中心管理人事档案并保留干部身份的人员，本人符合国家规定的升级条件，可按照国家规定的调资政策核定其增加额，记入本人档案。据市场调查，许多单位招聘人员核定工资，是以档案工资为依据。
天津劳务派遣公司的权利和义务
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
权利义务主要体现在以下三个方面：
1、劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系，劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外，还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
2、劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。这一规定，明确了劳务派遣单位与劳动者形成本法规定的正式劳动关系。劳务派遣单位要承担用人单位的全部权利和义务。这些权利义务在本法已经有明确的规定。例如，派遣单位承担依法招用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务；用人单位应依法允许劳动者参加或组织工会等义务，并对派遣单位承担的解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务承担连带责任。
3、劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同，也是双方约定期限。但是本法就劳务派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定，即不得少于二年，可以多于二年。
天津齐丰人力资源管理fu务有限公司是经天津市劳动局、技术监督局、税务局备案、工商局注册，具有法人资格的专业劳务派遣企业，公司成立于2012年，拥有全国各地几十家劳务输出机构、百余处信息中心、十多家技工学校建立了良好的协作关系是一家信誉高、视力雄厚的劳务派遣单位，坚持“广泛合作、借鉴创新、客户至上、携手共进”的经营理念，奉行“客户满意是我们的追求”的fu务意识，根据员工管理社会化，推出了一系列“人力资源外baofu务”为您的企业量身定做人力资源外bao方案，提供从员工招聘到解聘的一站式fu务与咨询，帮助企业更好的使用人力资源、管理人力资源，节约人力资源成本。天津齐丰人力资源管理有限公司愿为各用工单位提供最真诚yz的fu务！
天津人事理的概念
天津人事理是一种人力资源外bao，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外bao出去，由专业的第三方理，以降低人力资源管理成本，提高人力资源管理效率。
天津人事理的优势
1、降低成本，bao括社保基数成本、用工成本和异地医疗、工伤等产生的潜在成本。
2、提{gx}率，HR的工作可以更加集中精细化，因为社保方面的事物都琐碎而繁杂，占用时间精力但是基本上是走流程。
3、提高员工满意度，员工属地化管理社保，可以在一定程度上提高员工满意度。
以上就是天津人事理的概念的全部内容。天津齐丰人力资源管理fu务有限公司是经天津市劳动局、技术监督局、税务局备案、工商局注册，具有法人资格的专业劳务派遣企业，公司成立于2012年，专业从事劳务派遣、劳务外bao、生产线外bao、临时性用工、劳务输出，物业管理、招聘外bao和对外加工等人力资源外baofu务。公司具有相当的经济实力，拥有高素质的办公人员，专业的硬件设施，年轻向上的团队，而且还拥有从事多年劳动、人事、保险、仲裁、监察等专兼职专家多人，能准确及时的协助合作单位办理各项业务！
