制fu按人体不同分为性别类、着装类和部位类fu装。性别不同bao括男装、女装及通用装；着装不同有外套、夹衣、内衣、上衣下装和连体装；部位不同又有首fu、躯干fu、手套、袖套等等。
制fu按其款式结构不同可分为：贴身与宽松型、紧缚与开放型、前开、侧开、背开与套头型分离与连体型等等不同的职业fu。 制fu的分类方法还有其它分类法。如按覆盖状态分、按色彩及图案不同分、按制作方法分等等。总之。制fu的分类必须立足职业特点来分。随着社会的不断发展，科学技术不断进步，新材料、新技术、新工艺的应用、行业分工的逐步细化、新行业的可能诞生，制fu也会不断涌现出新的类别。
专用性（企业识别）。职业装必须是为自己单位专门设计或专门挑选的，成衣很难有现成的产品刚好能满足本单位的要求。
男女并存。职业装必须有男装和女装，满足企业中男性和女性都要穿的问题。现在的成衣企业没有一家能够保证同时生产好的男装产品和女装产品。分别到男装企业和女装企业采购，又增加了工作难度（双份的采购过程、双份的售后fu务、双份的风险），而且还可能导致男女职工心理不平衡。
方便作业。职业装是用于工作时穿的，无论选用的是正装（西装、时装），还是工装，都必须保证穿着时不妨碍工作，而这是所有成衣均没有充分虑的（在后背、袖子等部位的设计上应在成衣的基础上进行调整）。
全号码覆盖。一个单位的职工有各种各样的身材和号型，成衣一般只提供5-10个号型。统计结果表明，即便男装用40个号型也只能覆盖90%左右的人（而且穿着时不是特别合适）。所以，越是好的的职业装（比如正装），越要采用量体裁衣模式。
fu务必不可少。采购职业装需要大量的fu务支持。比如不合适fu装的处理，新来员工（或损坏fu装）的补货，按部门按岗位分发产品等等。这一切，如果采购成衣，就做不到，因为成衣企业不需要设置这样的fu务部门，也没有专人专门跟踪某一客户。
千人千样。职业装虽然是团体购买，但却是每一个人去穿，所以，对fu装的要求（尤其是合适与否）是千人千样，要想让职工满意，就得有人专门fu务到每一个职工。而成衣企业一般没有准备这样的技术人员和fu务人员来fu务。
