人事理是与社会主义市场经济体制相配套的新型人事管理模式，是指人事部门所属人才fu务机构受单位或个人委托，运用社会化fu务方式和现科技手段，按照一定的法律程序和政策规定，办有关人事业务。其他机构未经人事部门批准一律不得从事该项业务，个人不得保管人事档案。
推行人事理制度，有利于实现人档分离和人才社会化管理。对用人单位而言，可减轻大量的人事事务性工作，解决在人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档案管理等方面遇到的问题；对各类人才而言，个人不再是“单位所有”，流动变得十分方便，权益得到有力保障。
天津人事理公司——天津齐丰人力资源fu务有限公司带您了解天津人事外baofu务
在经济波动，企业招聘和培训业务增长放缓的形势下，天津齐丰人力资源fu务有限公司的劳务派遣业务却逆势而上，成为中国人力资源fu务市场的一大亮点。
何谓“人事外bao”？外bao是在“回归主业，强化核心业务”的大背景下风行起来的一种企业新战略手段。其核心思想是：企业在内部资源有限的情况下，为取得更大的竞争优势，仅保留其具竞争优势的业务，而将其他业务委托给比自己更具成本优势和专有知识的企业。
值得一提的是，企业不需要自己投入大量的人力、物力、财力，就可以通过外baofu务商获得先进的人事管理系统，覆盖全国的人事办理网点，和现人事fu务。经济越发达外bao业务越繁荣，外bao的行业化、专业化趋向越是明显。事实上，外bao已经成为{zy1}企业进行战略定位的一步重要棋子。
人事外bao和其他行业外bao有着很大的不同，由于其业务本身涉及政策法规、劳动关系处理能诸多方面，所以企业对供应商fu务质量的要求会更高。是否具有丰富的操作经验，了解各地的政策，积极帮助企业和员工调解争议等等都是需要综合量的要点。
第二是外baofu务商的财务能力，尤其是现金流状况。这一点是企业用以判断避免陷入低价陷阱的重要依据。对于目前经济大环境下准备过冬的企业来说，更是成为其选择可靠合作伙伴的基础。
天津齐丰人力资源fu务有限公司具有相当的经济实力，拥有高素质的办公人员，专业的硬件设施，年轻向上的团队，而且还拥有从事多年劳动、人事、保险、仲裁、监察等专兼职专家多人，能准确及时的协助合作单位办理各项业务。
所谓劳务派遣，是用人单位根据工作需要，通过人力资源公司选聘所需人才，并为其办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险等人力资源管理fu务，这种用工方式的优势体现在用工灵活性、降低人工成本等方面。
据人社部统计，国有企业使用劳务派遣工比例高达60%。不过，近些年来，同工不同身份、同工不同酬或者同工同酬不同福利等问题的累积，让一些派遣员工觉得“低人一等”，对单位归属感不强。
去年3月1日，《劳务派遣暂行规定》的正式施行，根据《劳动派遣暂行规定》，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。回应了长期广受gz的劳务派遣用工岗位界定、劳务派遣工的同工同酬待遇。“转正”这块压在每位派遣工心头的大石头有望化解。
派遣用工转换改革势在必行。但是，一些企业对于派遣用工“转不转”、“转多少”、“如何转”等问题依然没有统一的认识。有观点提出，能不能把劳务派遣工转变为外bao形式?换成外bao形式，等于换汤不换药。实际上，用工企业仍要为这部分人承担人事管理费用，但同工不同身份，无益于提高员工的归属感和积极性。
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