什么是毕业生人事理？
毕业生人事理是指人事部门所属的人才交流机构，本着充分尊重毕业生自主择业的原则，{gx}、公正、负责地为各类毕业生解决在择业、就业中遇到的人事方面的有关问题，并提供以档案管理为基础的社会化人事管理与fu务。
人事理毕业生可以调整档案工资吗？
根据国家规定，国家、事业单位调整工资时，凡是在人才交流中心管理人事档案并保留干部身份的人员，本人符合国家规定的升级条件，可按照国家规定的调资政策核定其增加额，记入本人档案。据市场调查，许多单位招聘人员核定工资，是以档案工资为依据。
天津人事理的概念
天津人事理是一种人力资源外bao，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外bao出去，由专业的第三方理，以降低人力资源管理成本，提高人力资源管理效率。
天津人事理的优势
1、降低成本，bao括社保基数成本、用工成本和异地医疗、工伤等产生的潜在成本。
2、提{gx}率，HR的工作可以更加集中精细化，因为社保方面的事物都琐碎而繁杂，占用时间精力但是基本上是走流程。
3、提高员工满意度，员工属地化管理社保，可以在一定程度上提高员工满意度。
以上就是天津人事理的概念的全部内容。天津齐丰人力资源管理fu务有限公司是经天津市劳动局、技术监督局、税务局备案、工商局注册，具有法人资格的专业劳务派遣企业，公司成立于2012年，专业从事劳务派遣、劳务外bao、生产线外bao、临时性用工、劳务输出，物业管理、招聘外bao和对外加工等人力资源外baofu务。公司具有相当的经济实力，拥有高素质的办公人员，专业的硬件设施，年轻向上的团队，而且还拥有从事多年劳动、人事、保险、仲裁、监察等专兼职专家多人，能准确及时的协助合作单位办理各项业务！
什么是人事外bao？天津齐丰人力资源fu务有限公司告诉你！
外bao，就是通过契约的方式将公司非核心、非盈利、非生产性活动交由其他专家完成。外bao和传统意义上的合同发bao不同的是，外bao是一个战略管理工具，往往需要围绕公司核心竞争力进行机构重组。
常见的外bao有两种类型——信息技术（IT）外bao及业务流程外bao（BPO）。BPObao括会计、人力资源、福利、薪酬、以及财务职能与活动的外bao。
外bao的优势
外bao（将公司的业务通过契约的方式交由外部供应商处理）对于所有机构而言都有重大优势。而这些优势，无论是仅有5名员工的小公司，还是超过10万的跨国企业都可以享受到。
通过将部分业务外bao——特别是非核心、非盈利、非生产型的业务，如薪酬和人力资源——公司可专注于其核心业务的发展。传统上，大中型企业已经意识到将部分业务外bao给专家可以令业务处理更加简单、{gx}，同时能降低成本。随着外bao概念的深入，小型企业也逐渐认识到外bao的种种优势。
