通过劳务公司入职有哪些好处？天津齐丰人力资源fu务有限公司告诉你！
劳务公司是近些年才兴起的一种求职招聘类公司，它和传统意义上的中介公司有着极大的差别，下面就一起来看看求职者通过劳务公司入职有哪些好处。
首先，求职者选择劳务公司求职者是不需要花费额外的费用的，这也是和中介公司较大的不同，中介公司只有收取了一定的中介费用才会为求职者提供工作的机会，但是劳务公司是直接和企业单位合作，所以所有的费用都是由合作的企业来支付，不会向求职者收取rh的费用的。并且，这种fu务一直到求职者找打满意的工作为止。
其次，通过劳务公司入职后，求职者的权益能够得到较大的保障。在工作期间内，企业单位不能随意的将其开除，并且即使只是在企业或工厂单位中从事较短时间的工作也必须保证其和正式工一样的待遇薪资。
什么是毕业生人事理？
毕业生人事理是指人事部门所属的人才交流机构，本着充分尊重毕业生自主择业的原则，{gx}、公正、负责地为各类毕业生解决在择业、就业中遇到的人事方面的有关问题，并提供以档案管理为基础的社会化人事管理与fu务。
人事理毕业生可以调整档案工资吗？
根据国家规定，国家、事业单位调整工资时，凡是在人才交流中心管理人事档案并保留干部身份的人员，本人符合国家规定的升级条件，可按照国家规定的调资政策核定其增加额，记入本人档案。据市场调查，许多单位招聘人员核定工资，是以档案工资为依据。
人事理是与社会主义市场经济体制相配套的新型人事管理模式，是指人事部门所属人才fu务机构受单位或个人委托，运用社会化fu务方式和现科技手段，按照一定的法律程序和政策规定，办有关人事业务。其他机构未经人事部门批准一律不得从事该项业务，个人不得保管人事档案。
推行人事理制度，有利于实现人档分离和人才社会化管理。对用人单位而言，可减轻大量的人事事务性工作，解决在人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档案管理等方面遇到的问题；对各类人才而言，个人不再是“单位所有”，流动变得十分方便，权益得到有力保障。
