引进人才进入企业是需要注意的是{yl}的企业需要{yl}的人才，也需要其它不同层次的人才。企业在引进录用人才时一般定位于新产品的开发、新技术研究所需的人员岗位。当然，在引进人才时，还要注意人才的潜力、发展空间与人才的悟性、学习能力和对事业的追求精神。我们企业引进人才就非常重视人才的潜力，虑其个人发展空间是否能与企业发展同步。为此，我们应该具有人才“准确留用率”的观念，并重视对人才试用期的察，做到适合就留用，不适合则辞退
居住zheng持有人具备以下条件的，可按规定申请积分：
（一）在我国境内具有合法有效户籍身份；
（二）持有有效的居住正；
（三）被在津的团体、事业单位、企业、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位招用（或者在津投资办企业），且依法连续缴纳社会保险费满1年、未达到法定退休年龄的；
（四）在津具有合法稳定的落户地点（bao括：本人、配偶、父母、子女名下私有产权住房、军产房、经相关部门认定具备常住户kou登记条件的公产房、公寓等住房；用人单位及市、区县所属人力资源中介机构的集体户kou）；
（五）居住正积分达到申报指导分值。（申报指导分值可随居住正积分指标体系进行调整，2016年申报指导分值为140分）。
人才引进
天津市的人才引进政策中规定：“国家统招本科(及以上)学历，有干部身份，年龄35周岁以下，可以按人才引进的方式申办天津户kou，提供中级(及以上)职称的，年龄限制可适当放宽。”
两种方式对比
一、积分落户办理时间长，而人才引进最多只需要三个月
二、积分落户对于社保缴纳要求高，需要缴纳一年的社保，而人才引进缴三个月即可（前提是有房）
三、积分落户需要提供的资料相对较多，而人才引进就相对简单一些
四、两种落户方式对于所提交的材料验证都比较严格
五、天津积分落户直接落户家庭户kou，人才引进如果你有房也可以直接落户家庭户，否则只能先办理集体户再办理家庭户。
